مجتبی آرامی - معاونت مالی و اداری سازمان پارکها و فضای سبز شهرداری مشهد

چکیده هدف: هدف از انجام این تحقیق، بررسی رابطه بین رهبری معتبر با نقش تعدیلگر هویت سازمانی در شهرداری های مشهد میباشد.روشها: مطالعه حاضر مقطعی و به شیوه همبستگی است و از نظر هدف، کاربردی است که روی 97 نفر از 128 نفر مدیران، معاونان و سرپرستان شهرداری های مشهد به روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. فرضیات تحقیق بر اساس مدلهای رهبری معتبر آلیو و همکاران(2005 )، رفتار نوآورانه ون و میسمان 2012، هویت سازمانی روبین (2004) مورد سنجش قرار گرفت. روایی پرسشنامه ها به وسیله خبرگان مورد بررسی و تایید قرار گرفتند. پایایی پرسشنامه ها با ضرایب آلفای کرونباخ رهبری معتبر 0/930، رفتار نوآورانه 0/965و هویت سازمانی 0/955 مورد تایید قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل دادهها به وسیله نرم افزار Smart PLS و به روش معادلات ساختاری انجام شد.یافته ها: بین رهبری معتبر و ابعاد آن خودآگاهی، پردازش متوازن، اخلاقمداری و شفافیت رابطه و رفتار نوآورانه رابطه وجود دارد ولی هویت سازمان رابطه بین رهبری معتبر و رفتار نوآورانه را تعدیلگری نمی-کند.

رهبری معتبر، هویت سازمانی، شهرداری مشهد