امین ابوعطا - کارشناس برنامه ریزی و تعالی نت فولاد مبارکه اصفهان
مهدی الوانی - مدیر گروه DBA موسسه آموزش عالی آزاد بهار
سعید شهباز مرادی - مدیر گروه منابع انسانی موسسه آموزش عالی آزاد بهار

تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل انتخاب نیروی انسانی مناسب برای بخش نگهداری و تعمیرات در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام شد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه جمع آوری اطلاعات توصیفی بوده و در چهارچوب رویکرد کیفی و با به-کارگیری روش نظریه داده بنیاد انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را خبرگان مطلع و مدیران و کارشناسان منابع انسانی وتعمیرات و نگهداری شرکت فولاد مبارکه تشکیل داده اند. در این تحقیق با استفاده از روش داده بنیاد کوربین و استراوس در مرحله کدگذاری باز، از 174 کد مستخرج از مصاحبه، 15 مفهوم استخراج شد. در مرحله کدگذاری محوری بر اساس مفاهیم مقوله محوری، شرایط علی، راهبرد، بستر، شرایط مداخله گر و پیامدها ارائه شد و در مرحله کدگذاری انتخابی مدل نظری برخاسته از یافته های تحقیق معرفی شد. در نهایت به مدیران بخش های مربوطه توصیه شد با رفع شرایط مدخله گر ، بستر لازم را جهت جذب و استخدم نیروی انسانی شایسته در بخش نت فراهم نموده و صلاحیت های رفتاری، علمی و عملی کارکنان را برای استخدام مد نظر قرار دهند.

استخدام، صلاحیت و شایسته گزینی، منابع انسانی، تعمیرات و نگهداری