شمسی شکری املشی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی
علیرضا الهی - دانشیار، گروه مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی
حسین اکبری یزدی - استادیار،گروه مدیریت ورزشی دانشگاه خوارزمی

منابع انسانی متخصص و کارآمد در ورزش ، یکی ازعوامل تاثیرگذار درتوسعه وپیشرفت پایدار ورزش هرکشوری است .توسعه شغلی مربیان ورزشی، و مدیریت مسیر شغلی آنها می تواند نقش مهمی در عملکرد ورزشکاران، توسعه و موفقیت سازمان های ورزشی داشته باشد. مربیان نقش بسیار مهم و تاثیرگذاری در پیشرفت ورزش ایفا می کنند. مسیر شغلی شامل رشته مشاغلی است که شخص در مسیرکاری، برای رسیدن به هدف شغلی طی می کند. مدیریت توسعه مسیر شغلی،رضایت شغلی و اثربخشی بالاتر را سبب می شود .توسعه منابع انسانی از جمله راهکارهای مزیت رقابتی در کسب و کار سازمان ها می باشد. منابع انسانی دارای قابلیت نامحدود بوده و ماندگاری و توسعه پایدار را در بازار رقابت برای سازمان تضمین می کند. از این رو، توجه به سرمایه گذاری در منابع انسانی سازمان ها به ضرورتی اجتناب ناپذیر درآمده است. سرمایه گذاری و استاندارد توسعه منابع انسانی فرآیندی با دامنه و عمق نامحدود است. کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، سازمان ورزشی و مربیان را در دستیابی به اهداف ارزشمند یاری می کند. لذا در این مقاله ابتدا تعریفی از مسیر شغلی ومربیگری ورزشی ارائه می گردد، و پس از بیان اهمیت و ضرورت موضوع ،انواع مدل های مسیر شغلی، تئوریهای مسیر شغلی ارائه می گردد. با توجه به اهمیت موضوع، تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش موثر یکپارچگی وتوسعه مسیر شغلی (کارراهه شغلی) در مربیان ورزشی انجام گردیده که در آن مرور کلی سیستم توسعه مسیر شغلی (کارراهه شغلی) مورد تاکید قرار گرفته است. در حوزه مدیریت مسیر شغلی، تعاریف و مفاهیم برنامه ریزی و مدیریت مسیر شغلی مورد توجه قرارگرفته است .کارکردهای مدیریت مسیر پیشرفت شغلی شامل، آموزش ، توسعه و ارزیابی ، مسیر پیشرفت شغلی درحرفه مربیگری ورزشی ، تاثیر و نقش مهمی در عملکرد ورزشکاران، توسعه و موفقیت سازمان های ورزشی دارند و اثربخشی بالاتر را سبب می شود و ماندگاری پایدار را در بازار رقابت تضمین می کند و منجر به سرمایه گذاری در منابع انسانی و استاندارد توسعه منابع انسانی در مربیان ورزشی هر کشوری می گردد.

مربیگری ، مدیریت منابع انسانی، توسعه مربیگری، مسیر شغلی، مدیریت مسیر شغلی