امیر نعمتی - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
کاوه تیمورنژاد - گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

این پژوهش با هدف تعیین تاثیر انتخاب استعدادها در پیاده سازی مدیریت استعداد در صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم انجام گرفت. روش تحقیق به کار برده شده در این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی و میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان و پرسنل صندوق رفاه دانشجویان وزارت علوم می باشند که تعداد آنها 102 نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان با سطح خطای 5% ، 81 نفر بدست آمده است که به صورت تصادفی از بین جامعه آماری تحقیق انتخاب می گردند. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استفاده گردید و پس از بررسی روایی و پایایی مجدد آن، بین افراد نمونه توزیع و جمع آوری گردید. نتایج پژوهش حاکی از این است که انتخاب استعدادها در پیاده سازی مدیریت استعداد تاثیر دارد.

جذب استعداد، مدیریت استعداد، فرمول کوکران، جدول مورگان