امین پناه - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، گروه رهبری و توسعه آموزش، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

توجه به وضعیت کنونی اقتصاد کشور، مهمترین خواسته مردم بهبود شرایط اقتصادی خویش می باشد.از آنجا که دستمزد کارمندان در سازمان های دولتی به ویژه معلمان و کارکنان آموزش وپرورش امروزهکمتر از مخارج روزمره می باشد اکثر کارمندان نسبت به این موضوع نگران هستند و درصدد تغییر شغل ویافتن شغل مناسب می باشند چرا که در بازار آزاد به کسب درآمد بیشتر امیدوارند و بیشتر خواهان کاردر بازار آزاد هستند. لذا هدف از انجام این تحقیق، بررسی مطالعات انجامشده در رابطه با مولفه هایوفاداری کارکنان نسبت به سازمان میباشد. اطلاعات این مطالعه مروری از طریق جستجوی منابعالکترونیکی و بانک های اطلاعاتی و نیز مقالات و پژوهش ها با تاکید بر واژه های کلیدی نیروی انسانی،وفاداری سازمانی، سازمان، رضایت شغلی در اینترنت و سایت های مرتبط و استفاده از مجلات علمیپژوهشی جمع آوری شد. بررسی ها نشان داد که وفاداری کارکنان به سازمان و ماندگاری طولانی مدت آنهادر سازمان، موجب تقویت بخش نیروی انسانی سازمان شده و منافع زیادی را برای سازمان دربرخواهدداشت. نتایج نشان داد که کارکنانی که به سازمان وفادار بوده و در طول سالهای متمادی برای سازمانفعالیت می کنند، با سیاست ها، استراتژی ها و رسالت سازمان به خوبی آشنا بوده و می دانند چگونه باید درراستای منافع سازمان و همسو با اهداف خود قدم بردارند و در نتیجه نیازی به آموزش، توجیه و مسائلیاز این قبیل ندارند. همچنین نتایج نشان داد که احساس وفاداری به سازمان موجب میشود تا کارکنان باانگیزه ی بیشتر مشتاقانه به فعالیت بپردازند و در نتیجه خروجی آنها به مراتب بهتر و بهره وری بالاتریخواهند داشت. این انگیزه و وفاداری به سازمان در کارکنان، موجب احساس تعهد، تعلق و رضایت شغلیخواهد شد. کارکنان وفادار به سازمان، نسبت به اهداف سازمان احساس مسئولیت می کنند و در راستایاین اهداف فعالیت کرده و تصمیمات مدیران را به اجرا می گذارند.

نیروی انسانی، وفاداری سازمانی، سازمان، رضایت شغلی