علی کرباسی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور
حمیدرضا سلماسی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه پیام نور

نیروی انسانی سازمان مهم ترین منبع در بین منابع سازمان می باشد که مطالعه رفتار آن ها می تواند به طور مستقیم در عملکرد سازمان تاثیرگذار باشد هم چنین شرنگ آلودگی واقعیتی ناگزیر در زندگی سازمانی است، به نحوی که از مدیران گرفته تا کارکنان منابع انسانی و مشاوران سازمان، همه با پویایی های سمی و آثار کژکارکردی آن در سازمان مواجه شدهاند. هدف از پژوهش حاضر شناسایی تاثیر تصویر سازی ذهنی منابع انسانی در رفتار شرنگ آلود کارکنان با توجه به نقش میانجی هوشیاری سازمانی در شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل کارکنان شعب بانک مهر اقتصاد استان اصفهان به تعداد450 نفر می باشد. تعداد نمونه برابر 207 نفر بر اساس جدول مورگان و در دسترس تعیین شدند.ابزار گرد آوری داده ها شامل پرسشنامه 45 سوال 5 گزینه ای بر اساس طیف لیکرت است که در4 بخش، تصویر سازی ذهنی منابع انسانی، با 12 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/720 و معنی بخشی سازمانی، با 5 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/844 و هوشیاری سازمانی، با 20 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/711 و رفتار شرنگ آلود، با 8 گویه که ضریب پایایی بدست آمده از طریق آلفای کرونباخ برای آن 0/795 می باشد. داده های گرد آوری شده از طریق پرسشنامه با آزمون تحلیل مسیر معادلات ساختاری در نرم افزار smart-pls مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت.نتایج بیانگر آن بود که به طور کلی تصویر سازی منابع انسانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی، هوشیاری سازمانی و رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بر رفتار شرنگ آلود با توجه به هوشیاری سازمانی و هوشیاری سازمانی اثر گذار بوده است. هوشیاری سازمانی بر رفتار شرنگ آلود اثر گذار بوده است.معنی بخشی سازمانی بررفتار شرنگ آلود اثر گذار نبوده است.

تصویر سازی ذهنی، منابع انسانی، معنی بخشی سازمانی، رفتار شرنگ آلود، هوشیاری سازمانی