بررسی تئوری هوش سازمانی با رویکرد هومئوستازی
عنوان مقاله: بررسی تئوری هوش سازمانی با رویکرد هومئوستازی
شناسه ملی مقاله: OIBI01_035
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
شناسه ملی مقاله: OIBI01_035
منتشر شده در اولین همایش هوش سازمانی و هوش کسب و کار در سال 1389
مشخصات نویسندگان مقاله:
معصومه عرفانی خانقاهی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری،دکترای تخ
خلاصه مقاله:
معصومه عرفانی خانقاهی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر ری،دکترای تخ
از زمان مطرح شدن مفهوم هوش سازمانی در سال 1987 تا کنون، نظریه پرذازان و پزوهشگران مختلفی تلاش کرده اند تا تبیین روشنی از این مفهوم و مولفه های آن ارائه دهند به گونه ای که بیشتر کارهای انجام شده بر ارائه مدل ها و چارچوب هایی متمرکز است که ابعاد و مولفه های تشکیل دهنده هوش سازمانی را نشان می دهند اما تعاریف و مدل های ارائه شده در این زمینه در بیشتر موارد با مفاهیم دیگری از جمله یادگیری سازمانی ، مدیریت دانش ..... همپوشانی زیادی داشتهو مرز واضحی بین این مفاهیم وجود ندارد. لذا در این مقاله تلاش شده است تا با بررسی این نظریه از منظر هومئوستازی،تعریف دقیق و روشنی از مفهوم هوش سازمانی و مولفه های آن ارائه شود.
کلمات کلیدی: هوش سازمانی، هومئوستازی، حالت پایدار
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/99671/