اسیه شاهوردی شهرکی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی
عبدالکاظم نیسی - دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی
سیداسماعیل هاشمی شیخ شبانی - دکترا روانشناسی صنعتی و سازمانی

یکی از مهمترین مواردی که در مسیر سازمان های امروزی قرار گرفته است و مطمئنا در آینده بحرانی تر از همیشه نیز خواهد بود نیاز به جذب و حفظ افراد هوشمند درسازمان است هوش سازمانی از رویکردهایی است که در دهه های پایانی قرن بیستم میلادی به طور جدی وارد ادبیات سازمانی شد. دراین مقاله با مروری کوتاه بر تاریخچه و برخی تعاریف و نظریه های طرح شده در زمینه هوش سازمانی به اختصار به تبیین این مفهوم پرداخته و در ادامه ی بحث با ارائه پیشینه ای براساس تحقیقات قبلی انجام شده به تعیین برخی پیشایندها و پیامدهای مهم هوش سازمانی پرداخته شده که برای طراحی الگویی کارآمد از این سازه مفید می باشد.

هوش سازمانی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، نوآوری، عملکرد