سیداحمد مصطفوی منتظری
کورش فتحی واجارگاه
اباصلت خراسانی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی چالش ها و موانع بستر سازمانی در بهره برداری موفق از فن آوری کانون توسعه ای در برنامه های آموزش و بهسازی منابع انسانی در قالب روش پژوهش کیفی و بلحاظ هدف کاربردی، انجام گرفته است. جهت شناسایی چالش ها و تدوین مقوله ها ابتدا به تحلیل و بررسی اسناد علمی در این حوزه پرداخته شده و سپس از مصاحبه ی نیمه ساختاریافته به عنوان ابزار گرد آوری اطلاعات استفاده شده است. بدین منظور بیش از 50 واحد مطالعاتی مورد بررسی قرار گرفته، و با 10 نفر از مدیران، متولیان و افرادی که در زمینه ی کانون تجربه داشته اند به صورت هدفمند انتخاب شده و با آن ها مصاحبه صورت گرفت. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل محتوا به شیوه مقوله بندی و روش کد گذاری اشتراوس و کوربین استفاده گردید. نتایج نشان داد که چالش ها و موانع مرتبط با بستر سازمان ها که پیش از اجرای کانون باید رفع شوند این موارد بودند؛ برنامه ریزی ضعیف و مدیریت نا مناسب، عدم حمایت مدیران، فقدان تعهد سازمان، هزینه ی بالا و بازگشت سرمایه، تغییر مدیران و جابه جایی کارکنان، نارسایی در فرهنگ سازمان، عدم بلوغ سازمانی، توجیه نبودن مدیران و کارکنان نسبت به کانون و کمبود منابع و اطلاعات علمی درخصوص کانون های ارزیابی و توسعه.

کانون ارزیابی و توسعه، کانون توسعه ای، ارزیابی شایستگی، آموزش و بهسازی