معرفی
استان
تهران
شهر
تهران
سمتهای علمی و اجرایی نسرین جزنی در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
- پژوهش نامه مدیریت تحول (هیات تحریریه)
- فصلنامه مدیریت توسعه و تحول (هیات تحریریه)
- مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی (هیات تحریریه)
سمتهای علمی و اجرایی نسرین جزنی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه شهید بهشتی (عضو هیات علمی)
- همایش مسئولیت اجتماعی شرکت-مسئولیت اجتماعی صنعت نفت (دبیر علمی)
- نخستین همایش ملی حسابداری و مدیریت (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
- هفتمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
مقالات بین المللی نسرین جزنی
"A Novel Model to Promote the Life Standards of Low-income Group by E-marketing Modern Technology: A Case Study of Iran", Indian Society for Education and Environment, (2015), Vol 8, No 14:
مقالات نسرین جزنی در کنفرانس های داخلی
آموزش چندگونگی نیروی کار: قبول تفاوت ها، جلوگیری از تبعیض
سال 1384
ارائه شده در دومین کنفرانس توسعه منابع انسانی
ضوابط اخلاقی و عرف های رفتاری
سال 1382
ارائه شده در اولین کنفرانس توسعه منابع انسانی
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و سند توسعه نیروی انسانی کشور
سال 1389
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
وزن دهی به واحد های مختلف شرکت نیرو محرکه جهت پرداخت پاداش بهره وری با استفاده از تکنیک AHP
سال 1391
ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
الگوی آمیخته سنجش رضایت مشتریان از خدمات بانکداری برخط
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی تحقیقات بازاریابی
ارتقاء حقوق شهروندی سازمان با تحقق مسئولیت اجتماعی
سال 1395
ارائه شده در همایش مسئولیت اجتماعی شرکت-مسئولیت اجتماعی صنعت نفت
مقالات نسرین جزنی در ژورنال های داخلی
تبیین و بررسی شاخص های خودسازماندهی در سازمان تربیت بدنی ایران
سال 1390
ارائه شده در دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
رویکرد راهبردی به برند با محوریت ارزش پیشنهادی در سازمان های چابک ایرانی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه روان شناسی کاربردی
طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی و تبیین مدل تاثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
الگوی برند بنیادین مبتنی بر ارزش پیشنهادی برند به مشتریان و کارکنان در سازمانهای چابک ایرانی
سال 1394
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر طنین برند داخلی سازمان
سال 1393
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
سبک های تصمیم گیری مشتریان بر اساس مدل اسپرولز و کندال
سال 1389
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
تبیین الگوی قصد پذیرش نوآوری در تعامل عناصر بازار و ادراکات پذیرندگان نوآوری
سال 1390
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
بررسی شناسه سازی داخلی در صنعت خدمات درمانی
سال 1392
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
بررسی شناسه سازی داخلی در صنعت خدمات درمانی
سال 1392
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
تبیین هم راستایی عناصر سازمانی و الگوی مسیر پیشرفت شغلی مدیران مبتنی بر نقاط مرجع راهبردی
سال 1391
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
طراحی الگوی ارتباط بازار مداری، یادگیری مداری و نوآوری مداری و عملکرد شر کت های مواد غذایی در بورس
سال 1391
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
طراحی یک مدل چندوجهی برای سنجش رضایت مشتریان در صنعت بانکداری ایران
سال 1391
ارائه شده در مجله چشم انداز مدیریت بازرگانی
الگوی روانه سازی کارکنان در سازمان های انتظامی و غیرانتظامی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
طراحی مدل بهینه اعتماد عمومی به سازمان های دولتی ایران با تاکید بر نوع سازمان و نوع ارباب رجوع
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه امنیت ملی
عوامل شغلی و سازمانی موثر بر انگیزش خدمات عمومی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قزوین
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
طراحی مدل بهینه برند منابع انسانی در سازمان های دولتی (در راستای بهره وری منابع انسانی)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
مدل شایستگی مدیران منابع انسانی در شرایط بحران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
سال 1399
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تبیین عوامل موثر بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی مشتری مدار با نگاهی به مولفه های شایستگی های مدیران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
ارائه مدل تحول دیجیتال مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران
سال 1402
ارائه شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
ارائه روش تامین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
سال 1391
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دانش محور
سال 1390
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
الگوی تناسب فرهنگ سازمانی مبتنی بر اخلاق و دلبستگی های سازمان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
شناسایی عوامل تاثیرگذار بر ادغام موفقیت آمیز سازمان های دولتی: رویکرد تحلیل مضمون
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه