معرفی
سمتهای علمی و اجرایی محمد مهدی دوالی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه پیام نور (همه مراکز) (عضو هیات علمی)
مقالات محمد مهدی دوالی در کنفرانس های داخلی
بررسی عوامل انگیزشی موثر بر بهره وری کارکنان دانشگاه های پیام نور استان چهارمحال و بختیاری بر اساس مدل آلدرفر
سال 1391
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
فرهنگ سازمانی کارآفرینانه
سال 1391
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت و کارآفرینی
مروری بر مفاهیم، رویکردها و مدل های توانمندسازی
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس جهانی افق های نوین در علوم انسانی، آینده پژوهی و توانمند سازی
نقد و بررسی تئوری اسناد با رویکرد اسلامی
سال 1395
ارائه شده در نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
بررسی رابطه بین مولفه های مدیریت دانش و فرآیند کنترل و نظارت مورد: سازمان بازرسی کل کشور
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سازمان فرهنگ ساز مروری بر مفاهیم کلیدی، اهمیت و مراحل طراحی آن
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
بررسی رابطه بین تعهد برند و اعتماد برند با توجه به نقش میانجی ارزش درک شده (مورد مطالعه: مشتریان گروه صنعتی کاوه ساوه)
سال 1398
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
استراتژی هایی برای ایجاد ارزش از طریق تجارب فردی و جمعی مشتری
سال 1398
ارائه شده در کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
فساد و بازارهای نوظهور: بررسی سیستماتیک مورد استناد
سال 1398
ارائه شده در کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
بررسی تاثیر سرمایه فکری سبز بر مدیریت منابع انسانی سبز با میانجی گری آگاهی زیست محیطی کارکنان در بین کارکنان هتل های کیش
سال 1398
ارائه شده در کنفرانس ملی آینده پژوهی،مدیریت و توسعه پایدار
بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر رفتارهای کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان دانشکده فنی دانشگاه تهران)
سال 1398
ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی پژوهش در مدیریت، اقتصاد و توسعه
مطالعه اکتشافی جهت ارائه مولفه های بومی تاثیرگذار بر خرید ناگهانی (مورد مطالعه : برند کیف و کفش دنیلی ایران)
سال 1399
ارائه شده در هفتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارآفرینی ایران
بررسی تاثیر شخصیت بر رفتار شهروند سازمانی و کج رفتاری های محیط کار با نقش میانجی حساسیت به عدالت
سال 1399
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
بررسی تأثیر رضایت کارکنان بر وفاداری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (کارکنان شرکت توسعه و مدیریت بنادر و فرودگاه های کیش)
سال 1398
ارائه شده در دومین کنگره بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و اسلامی
بررسی تأثیر فناوری اطلاعات با میانجیگری فرهنگ سازمانی بر مدیریت بحران (مطالعه موردی: شرکت نفت ستاره خلیج فارس)
سال 1399
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
تأثیر عوامل درون سرزمینی بر انتخاب بندر از نظر شرکت های حمل و نقل بین المللی با رویکرد تحلیل سلسله مراتبی
سال 1399
ارائه شده در نخستین همایش ملی تحقیقات کاربردی در اقتصاد پویا، مدیریت و حسابداری نوین
بررسی تاثیر سبک رهبری سازمانی بر خلاقیت سازمانی با میانجیگری سکوت سازمانی
سال 1399
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
بررسی میزان مقاومت مشتری در برابر فناوریهای هوشمند(مورد مطالعه بانک سرمایه استان تهران)
سال 1400
ارائه شده در سومین همایش ملی مدیریت دانش و کسب وکارهای الکترونیکی با رویکرد اقتصاد مقاومتی
میزان تاثیر رهبری تحول آفرین بر اشتیاق شغلی با میانجی گری توانمند سازی ساختاری (مورد مطالعه، کارکنان جمعیت هلال احمر چهارمحال و بختیاری)
سال 1400
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت و حسابداری
بررسی تاثیرتناسب ارتباطات خارجی بر رفتار شهروندی برند با تبیین نقش میانجی فهم برند
سال 1401
ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت بازرگانی، کارآفرینی و حسابداری ایران
ارزیابی رابطه بین ارزش برند و نوآوری در بازاریابی با عملکرد سازمان و نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار (مطالعه موردی: شرکت میهن )
سال 1402
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم مدیریت و حسابداری ایران
مقالات محمد مهدی دوالی در ژورنال های داخلی
سنجش میزان به کارگیری مولفه های مدیریت دانش در سازمان بازرسی کل کشور
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های کتابخانه های دیجیتالی و هوشمند
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل شایسته گزینی روسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
معیارهای شایسته گزینی مدیران دانشگاهی بر اساس آموزه های اسلامی (مورد مطالعه دانشگاه پیام نور)
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
اولویت بندی معیارهای انتخاب بندر توسط شرکت های حمل و نقل بین المللی ( رویکرد تحلیل سلسله مراتبی)
سال 1400
ارائه شده در دوماهنامه بررسی های بازرگانی
تاثیر فناوری اطلاعات و نوآوری بر عملکرد با میانجی گری کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: بانک سرمایه)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی
تاثیر تولید سبز و خلاقیت بر مزیت رقابتی از طریق تصویر برند سبز (نمونه موردی: مخازن پلی اتیلن)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت و کارآفرینی
خصوصیات مدیران شایسته در سیره رضوی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه فرهنگ رضوی
تاثیر اضطراب برند بر عقده از برند با میانجی گری نفرت از برند و تعدیل گری محبت به برند (مورد مطالعه: برند خودروسازی سایپا)
سال 1401
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
اثر مهارتهای شغلی بر خشنودی شغلی با نقش میانجی گر فرسودگی شغلی
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
بررسی نقش میانجی تمایل به خرید الکترونیکی در ارزیابی شناختی از فاصله اجتماعی و شدت استفاده از شبکههای اجتماعی در طی پاندمی COVID-۱۹
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت برند
تاثیر دورکاری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی گری استقلال شغلی و تعارض کار و خانواده در طول همه گیری کرونا
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های علوم شناختی و رفتاری
تاثیر صفات تاریک شخصیت بر فرسودگی شغلی هنرمندان با نقش تعدیل گر هوش هیجانی (مطالعه موردی: هنرمندان شهرستان درگز)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات راهبردی هنر
طراحی مدل هوشمندسازی سازمان با تکنیک تحلیل داده بنیاد
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات
شناسایی و اولویت بندی پیشایندهای عدم اشتراک گذاری دانش در بین کارکنان شرکت مجتمع صنعتی رفسنجان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی
تاثیر سازگاری شغلی بر فلات زدگی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی
سال 1401
ارائه شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
تاثیر قصد خرید و پیشایندهای آن بر اخبار جعلی با تعدیل گری اعتماد برند: رویکرد زنجیره یادگیری اجتماعی
سال 1402
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
تاثیر درک سیاست های سازمانی بر خلاقیت کارکنان با میانجیگری دانش ضمنی و نقش تعدیلگر تعهد حرفه ای در اداره کل بنادر و دریانوردی استان هرمزگان
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی