معرفی
استان
لرستان
شهر
خرم آباد
سمتهای علمی و اجرایی رضا سپهوند در مجلات و ژورنال‌های معتبر ایران
- فصلنامه مدیریت کسب و کار بین المللی (هیات تحریریه)
- مجله پژوهش های کارآفرینی (هیات تحریریه)
- فصلنامه فردوس هنر (هیات تحریریه)
سمتهای علمی و اجرایی رضا سپهوند در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- دانشگاه لرستان (عضو هیات علمی)
مقالات بین المللی رضا سپهوند
"One loop corrections on fragmentation function of 1 S wave charmed mesons", Elsevier BV, (2017), Vol 960, No : 36-52
"Leishmaniosis phytotherapy: Review of plants used in Iranian traditional medicine on leishmaniasis", Medknow, (2015), Vol 5, No 9: 695-701
"Identification of medicinal plants effective in infectious diseases in Urmia, northwest of Iran", Medknow, (2015), Vol 5, No 10: 858-864
"Internal contamination with leech in a turkey", Elsevier BV, (2015), Vol 5, No 2: 158-160
"Chemical composition, antioxidant activity and antibacterial effect of essential oil of the aerial parts of Salvia sclareoides", Medknow, (2014), Vol 7, No : S491-S496
"A novel replication method in data grid", IEEE, (2011), Vol , No :
"Highly sensitive carbon paste electrode with silver-filled carbon nanotubes as a sensing element for determination of free cyanide ion in aqueous solutions", Springer Science and Business Media LLC, (2011), Vol 174, No 3-4: 321-327
"The role of spin in fragmentation production and", Elsevier BV, (2010), Vol 848, No 1-2: 218-229
"New nanocomposites containing metal nanoparticles, carbon nanotube and polymer", Springer Science and Business Media LLC, (2008), Vol 10, No 8: 1309-1318
مقالات رضا سپهوند در کنفرانس های داخلی
به‌کارگیری مدیریت دانش محیط‌زیستی با تلفیق مدیریت دانش و مدیریت محیط‌زیست
سال 1391
ارائه شده در ششمین همایش ملی و نمایشگاه تخصصی مهندسی محیط زیست
ارزیابی و امکان‌سنجی توانمندی‌های اکوتوریسم روستایی با استفاده از مدل swot
سال 1392
ارائه شده در سومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت محیط زیست
بررسی تاثیر انواع شخصیت کارکنان برروی تعهدسازمانی
سال 1392
ارائه شده در اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی:(کارکنان دانشگاه لرستان)
سال 1392
ارائه شده در دومین کنفرانس ملی حسابداری, مدیریت مالی و سرمایه گذاری
طراحی مدل انتخاب استراتژی قیمت گذاری شرکت های ساختمانی در دوران رکودبا استفاده از ترکیب روش BSC و AHP
سال 1393
ارائه شده در سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
The relation between organizational behavior and converging technologies
سال 1393
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
سرمایه شهری بعنوان حلقه گمشده
سال 1393
ارائه شده در نخستین کنفرانس ملی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه
نقش سطوح بلوغ منابع انسانی بر کاهش بی تفاوتی سازمانی کارمندان
سال 1394
ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
بررسی رابطه بین مزیت رقابتی وعملکرد صادراتی شرکت های سنگ استان لرستان
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی فرصت های سرمایه گذاری در استان لرستان
معنویت سازمانی و بررسی تاثیرآن برادراک کارکنان ازعدالت درسازمان مطالعه موردی ستاددانشگاه علوم پزشکی استان لرستان
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
مقایسه میزان عزت نفس سازمانی کارکنان اجرایی با دبیران دوره دوم متوسطه شهرستان الشتر
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی و علوم اجتماعی
بررسی اولویت بندی چگونگی تحول در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور با استفاده از تکنیک AHP
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهشهای نوین در مدیریت، اقتصاد وحسابداری
بررسی تأثیر عدالت سازمانی و توانمند سازی روان شناختی (مطالعه موردی: بیمارستان شهدای خلیج فارس بوشهر)
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
بررسی ارتباط بین کمال گرایی مدیران وسط توانا سازی کارکنان در سازمان بنادر و دریانوردی استان بوشهر
سال 1394
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
بررسی تاثیر موانع برونی صادرات بر عملکرد صادراتی شرکت های فعال در زمینهصادرات در استان لرستان
سال 1394
ارائه شده در دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
بررسی تاثیر موانع درونی صادرات بر عملکرد صادراتی شرکت های فعال در زمینهصادرات در استان لرستان
سال 1394
ارائه شده در چهارمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و اولین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
بررسی تاثیر ارتباطات الکترونیکی برترافیک ودرآمد مراسلات پستی در نظام شرکت پست جمهوری اسلامی ایران
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
بررسی اولویت بندی چگونگی تحول در نظام اداری ستاد مرکزی سازمان بهزیستی کشور با استفاده از تکنیک AHP
سال 1394
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
تاثیر مدیریت مشارکتی در اخذ پذیرش تغییر در سازمانمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
ارتباط دو سویه اصول مدیریتی فناوری نوین و بهره وری سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
ارتباط بین اهداف از پیش تعیین شده و پذیرش تغییرو تحول سازمانیمطالعه موردی : استانداری کرمانشاه
سال 1394
ارائه شده در دومین همایش ملی و دومین همایش بین المللی مدیریت و حسابداری ایران
بررسی نقش کارشیفتگی بر ارتقاء شغلی کارکنان ( مورد مطالعه : کارکنان شرکت گاز استان آذربایجان غربی )
سال 1395
ارائه شده در کنفرانس جهانی مدیریت، اقتصاد حسابداری و علوم انسانی در آغاز هزاره سوم
بررسی و ارزیابی میزان آمادگی سازمانی جهت پیادهسازی مدیریت دانش (مطالعه موردی دانشگاه صنعت نفت)
سال 1395
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی رابطه بین مدیریت دانش ،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی
سال 1392
ارائه شده در ششمین کنفرانس مدیریت دانش
سنجش فرهنگ سازمانی دانشگاه لرستان با استفاده از مدل دنیسون
سال 1395
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد عاطفی و سرمایه روانشناختی مطالعه موردی: دفتر فروش شرکت سیمان سپاهان اصفهان
سال 1395
ارائه شده در پنجمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت با رویکرد علوم پژوهشی نوین
بررسی تاثیر ارتباطات الکترونیکی بر ترافیک و درآمد مراسلات پستی در نظام شرکت پست جمهوری اسلامی ایران
سال 1394
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی عوامل تاثیرگذار بر استراتژی بازاریابی سبز و عملکرد مالی و بازاریابی در شرکت بیمه پارسیان
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
بررسی تاثیر مولفه های رهبری تحول آفرین بر تحول سازمانی (مطالعه موردی: شعب بانک ملت شهرستان خرم آباد)
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس ملی پژوهش های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی
بررسی علل تعطیلی صنایع در استان لرستان با استفاده از رویکرد دلفی فازی
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
پایشفضای کسب وکار در استان لرستان در راستای جذب و توسعه سرمایه گذاری
سال 1396
ارائه شده در دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
بررسی رابطه بین مدیریت سرمایه در گردش و سودآوری شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادارتهران
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس بین المللی اقتصاد، مدیریت، حسابداری، علوم انسانی و بانکداری اسلامی
بررسی رابطه عملکرد مالی و منابع مشهود و نامشهود در شرکت بیمه دانا
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری با رویکرد AHP FUZZY(مطالعه موردی: صنعت مواد غذایی)
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
بررسی تاثیر هوش معنوی بر مدیریت دانش با نقش میانجی رفتارهای شهروندی کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان خرم آباد
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
اثر رهبری اخلاقی بر تعهد سازمان کارکنان شرکت گاز شهر خرم آباد
سال 1396
ارائه شده در اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر سرمایه فرهنگی مطالعه موردی: دانشگاه لرستان
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
بررسی رابطه تصمیم گیری عقلایی بر عملکرد مالی
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
ارزیابی عملکرد کارخانه سامان کاشی بروجرد در بخش توزیع با روش تصمیم گیری AHP و TOPSIS
سال 1396
ارائه شده در کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد ، توانمندی صنعت جهانگردی در توسعه
مدیریت کیفیت جامع،مسیولیت اجتماعی و عملکرد سازمان در شرکت های تولیدی
سال 1396
ارائه شده در نهمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و ششمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد
سال 1396
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع
بررسی تاثیر هوش هیجانی کارآفرینان بر عملکرد شغلی کارآفرینان با تبیین نقش میانجی خلاقیت (مورد مطالعه: کارآفرینان پارک علم و فناوری استان لرستان)
سال 1397
ارائه شده در پنجمین کنفرانس ملی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری
بررسی تاثیر ساختار و جو سازمانی بر عملکرد کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان
سال 1399
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی نوآوری در مدیریت کسب و کار و اقتصاد
بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر قابلیت استخدام پذیری با نقش میانجی یادگیری سازمانی(مطالعه موردی: کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه لرستان)
سال 1401
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی یافته های پژوهشی در مدیریت، اقتصاد و حسابداری
مروری بر سرمایه اجتماعی و تفکر استراتژیک
سال 1401
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
اثر رهبری تحولگرا بر انگیزش کارکنان با نقش میانجی کیفیت ارتباطات(مورد مطالعه: کمیته امداد امام خمینی(ره) استان کردستان)
سال 1401
ارائه شده در سومین کنفرانس بین المللی چالش ها و راهکارهای نوین در مهندسی صنایع، مدیریت و حسابداری
مقالات رضا سپهوند در ژورنال های داخلی
تعیین و اولوی تبندى موانع اجراى RFID در مدیریت زنجیر هى تامین (مورد کاوى صنعت مواد غذایى)
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت کسب و کار هوشمند
بررسی نقش شوخطبعی مدیریتی بر رفتار سازمانی مثبتگرایکارکنان
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقش روش های سرمایه گذاری سازمان بر ارزش آفرینی منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه های انسانی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
اثر هماهنگی استراتژیک بین استراتژی منابع انسانی، استراتژی سرمایه انسانی و استراتژی رفتار سازمانی بر عملکرد سازمان
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
بررسی تاثیر هوشمندی رقابتی بر توان رقابتی و رقابت مندی صنعتی در شهرک های صنعتی استان لرستان
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی
تاثیر مدیریت منابع انسانی عملکرد بالا بر کارافرینی سازمانی با نقش واسطه ای رفتار شهروندی سازمانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تبیین علل پارانویای سازمانی براساس نظریه داده بنیاد
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
ارزیابی عوامل موثر بر اثربخشی انجمن های خبرگی بیمارستانهای آموزشی با رویکرد ترکیبی مدلسازی ساختاری تفسیری- فازی:یک مطالعه موردی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت
نقد نظریه های کنترل سازمانی و ضرورت توجه به آن از منظر تعالیم اسلامی
سال 1392
ارائه شده در دوفصلنامه اسلام و مدیریت
الگوی تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمان ها مبتنی بر آموزه های قرآنی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های قرآنی
تحلیل شاخصه های هویت رهبری اصیل در راستای بهسازی منابع انسانی با استفاده از رویکرد فرآیند رتبه بندی تفسیری (IRP)
سال 1397
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش
طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران
سال 1396
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش
Effect of knowledge management on health entrepreneurship through organizational learning capacity in hospitals of Guilan province
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه آینده آموزش پزشکی
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای رهبری سطح پنج با استفاده از تکنیک Delphi Fuzzy
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر شایستگی های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی پاسخ گویی جبران خدمات مدیران ارشد دولتی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
The efficiency of genetic programming model in simulating rainfall-runoff process (Case Study: Khorramabad river basin)
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه تحقیقات کاربردی در آب و فاضلاب
نقش کارکنان نامرئی بر تنبلی سازمانی در سازمان های دولتی
سال 1397
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
بررسی تاثیر شایستگی های بین فرهنگی بر آمادگی مدیران برای تغییر سازمانی
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های دارایی های نامشهود سازمانی
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی الگوی مزیت رقابتی پایدار مبتنی بر شایستگی سرمایه انسانی در صنعت بیمه
سال 1395
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
بررسی ضرورت آموزش تجاری سازی تحقیقات دانشگاهی در صنعت زیست فناوری کشاورزی
سال 1393
ارائه شده در مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی
تبیین استعاری مدل حاکمیت در بیان قرآن کریم
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت اسلامی
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
بررسی اثر شوخ طبعی رهبر بر احساسات پیروان با نقش میانجی فرهنگ بوروکراتیک (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی مدل ارتباطی چیره دستی سازمانی و عملکرد توسعه محصول جدید با نقش میانجی ماژولاریتی محصول در شرکت های تولیدکننده تجهیزات بدن سازی
سال 1398
ارائه شده در دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی
بررسی تاثیر استراتژی های پاداش بر بهره وری نیروی انسانی با نقش میانجی عملکرد تیمی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بندر امام خمینی (ره))
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
مدل ارتقای چابکی سازمانی مبتنی بر انعطاف پذیری منابع انسانی در صنعت بانکداری
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
طراحی و تبیین مدل معماری دانش منابع انسانی در سازمان های دانش بنیان
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی انحصارگرایی تخصصی کارکنان با روش داده بنیاد
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات منابع انسانی
شناسایی عوامل حیاتی اثرگذار بر تشکیل سرمایه رهبری در محیط های دانشگاهی: کاربرد دیمتل فازی
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
اثر مقبولیت مدیران سازمان بر قصد افشاگری با نقش میانجی شجاعت اخلاقی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
عوامل موثر بر توسعه آموزش‌های پژوهش‌محور در دانشگاه‌های افسری آجا
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
Barriers to the Use of Ethical Measures in Green Human Resource Management
سال 1399
ارائه شده در مجله بین المللی اخلاق و جامعه
طراحـی و تبیین مدل رهـبری سـطح پنج در سازمانهای دانشبنیان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
تحلیل نقش تعدیلگری گشودگی به تغییرات در اثرگذاری انگیزه مدیریت دانش و یادگیری مستمر بر تمایل کارکنان به مدیریت دانش (موردمطالعه کارکنان دورکاری شرکتهای صادراتی پوشاک استان تهران)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار بین المللی
بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر سکوتسازمانی کارکنان در مراحل مختلف چرخه حیات سازمانهای دانشبنیان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مطالعات فرهنگی پلیس
نقش میانجی سکوت سازمانی در رابطه بین طردشدگی در محل کار و خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه لرستان)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
بررسی نحوه شکل گیری هوشمندی رقابتی بر اساس رویکرد قابلیت های پویای مبتنی بر دانش (مورد مطالعه: کسب و کارهای کوچک و متوسط)
سال 1395
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
اثر رهبری منفعلانه بر سایبرلوفینگ کارکنان با نقش میانجی انزوای کاری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان لرستان)
سال 1399
ارائه شده در دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی
رابطه مهارت شبکه سازی با موفقیت مسیر شغلی و میانجی گری قدرت ارتباطات در مدیران میانی سازمان های دولتی استان لرستان
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مشاوره
ارزش های فرهنگی فردی و سبک های مذاکره مطابق هوش فرهنگی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
شناسایی و اولویت بندی سازه های بهبود کیفیت خدمات آموزشی دانشگاه های دولتی با استفاده از رویکرد تلفیقی ویکور فازی و مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) (مطالعه موردی: دانشگاه لرستان)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات اندازه گیری و ارزشیابی آموزشی
تحلیل و ارزیابی اثر سبک رهبری فراگیر در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان با نقش میانجی سلامت روانشناختی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
طردشدگی در محیط کار و پنهان سازی دانش با نقش میانجی تنش شغلی (موردمطالعه کارکنان بیمارستان های دولتی استان لرستان)
سال 1399
ارائه شده در مجله ارگونومی
رابطه قلدری سازمانی و سکوت سازمانی با نقش میانجی نقض قرارداد روان شناختی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی
شناسایی و تبیین پیشایندها و پسایندهای معماری دانش منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته
سال 1399
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
قدرت ارتباطات استراتژیک و توسعه سازمانی در شرکت های دولتی در گذر زمان : تحلیل نقش میانجی شبکه سازی سیاسی ( مورد مطالعه: شرکت های تابعه سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
رهبری توانمندساز و آوای سازنده: تحلیل نقش میانجی سرمایه معنوی (مورد مطالعه: دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر طفره روی اجتماعی کارکنان با نقش میانجی تنبلی سازمانی ( مورد مطالعه: سازمان جهاد کشاورزی استان لرستان)
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه جامعه شناسی اقتصادی و توسعه
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در شکل گیری فرهنگ جهش تولید با روش دلفی فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه علمی راهبرد اجتماعی فرهنگی
شناسایی ابعاد نیازهای اجتماعی در صحیفه سجادیه
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت اسلامی
اثر مدیریت استعداد آینده محور بر کشف مسیر شغلی دانشجویان پزشکی: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه توسعه استعداد
تحلیل اثر سرمایه اطلاعاتی در بهبود عملکرد کسب و کارهای نوپا با نقش میانجیگری فرصت شناسی منابع انسانی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
اولویت بندی شاخص های توسعه پایدار شهری با رویکرد تجزیه وتحلیل سلسله مراتبی گروهی (مطالعه موردی در شهر اصفهان)
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه مطالعات ساختار و کارکرد شهری
شناسایی و تبیین رفتارهای مسیر شغلی آینده نگر در جهت بهبود قابلیت استخدام پذیری متقاضیان کار با استفاده از روش دلفی فازی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
اثر جهت گیری انگیزاننده هدف بر گرایش به مسیرهای شغلی بدون مرز و متنوع (موردمطالعه: شرکت پروژه های نیروگاهی ایران (مپنا))
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
تدوین راهبرد ستاد مرکزی راهیان نور در اعزام کاروان ها و اردوهای بازدید از مناطق جنگی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مطالعات دولت پژوهی در جمهوری اسلامی ایران
رابطه قلدری سازمانی و اخلاق حرفه ای
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نظامی
شناسایی ابعاد نیازهای حیات معنوی منابع انسانی در صحیفه سجادیه
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه مطالعات اسلام و روانشناسی
شناسایی و اولویت بندی مولفه های سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی مدل دارایی های نامشهود سازمانی با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
شناسایی شایستگی های نمایندگان مجلس شورای اسلامی با استفاده از روش دلفی فازی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تاثیر رهبری معنوی بر انگیزش درونی کارکنان
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی نقش قابلیت های بازاریابی، نوآوری و تحقیق و توسعه در ایجاد مزیت رقابتی محصول جدید : صنعت مواد غذایی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت کسب و کار
اثر ارزش های کاری برجهت گیری مسیر شغلی متنوع و بدون مرز با نقش میانجی شخصیت نیروی کار (موردمطالعه: شرکت نرم افزاری همکاران سیستم)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی
بررسی رابطه سرمایه روانشناسی و کارآفرینی سازمانی در میان کارکنان پلیس فرودگاه های کشور
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های دانش انتظامی
توسعه الگوی انباشت سرمایه مسیر شغلی فرماندهان و مدیران ارشد نیروی انتظامی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
مدل سنجش شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های مدیریت انتظامی
برنامه ریزی راهبردی توسعه اکوتوریسم روستایی (مطالعه موردی: روستای ایستگاه بیشه)
سال 1397
ارائه شده در مجله پژوهش های جغرافیای انسانی
بررسی و تحلیل تاثیر مدیریت کیفیت فراگیر (TQM) و یادگیری سازمانی بر عملکرد نوآوری (با مطالعه موردی در شرکت زمزم اصفهان)
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت استاندارد و کیفیت
تاثیر جو نوآوری بر کیفیت خدمات بالینی و انتقال دانش در پرستاران استان گیلان
سال 1397
ارائه شده در مجله بالینی پرستاری و مامایی
سیاست های ارتقای صادرات دولت و عملکرد صادراتی: تحلیل نقش میانجی مزیت های ویژه (مورد مطالعه: شرکت های معدنی تابع وزارت صنعت، معدن و تجارت)
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات و سیاست های اقتصادی
Presenting a manager selection pattern based on competency: a case study of Shahrekord and IsfahanUniversities of Medical Sciences
سال 1398
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ترومای سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی
سال 1399
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
اثر معنویت سازمانی بر آنومی سازمانی با تاکید بر نقش میانجی اخلاق کار (مورد مطالعه: دانشگاه لرستان)
سال 1398
ارائه شده در دوفصلنامه مدیریت در دانشگاه اسلامی
اثر احساس صلاحیت بر رضایت مسیر شغلی با نقش میانجی فلات زدگی شغلی و محرومیت نسبی (مورد مطالعه: ادارات دولتی منتخب شهرستان نجف آباد)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی مدلی جهت بررسی رابطه بین قابلیت های سازمانی، مزیت رقابتی و عملکرد محصول جدید (مطالعه موردی: شرکت های فعال در صنعت مواد غذایی شهر مشهد)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
اثر سرمایه های نامحسوس (اجتماعی، انسانی و سازمانی) بر بهره وری دانش (مطالعه موردی: شرکت های تابعه هولدینگ دارویی تامین)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
تعهد به بهره وری مدیران، اثرات استقلال شغلی، توانمندسازی روان شناختی و عدالت توزیعی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
طراحی و تبیین مدل زرنگی سیاسی مدیران میانی دولت بر اساس نظریه داده بنیاد
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
اثر سرمایه ساختاری بر شناسایی فرصت های کسب و کار با نقش میانجی چابکی راهبردی (نمونه پژوهی: صنایع موادغذایی ایران)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
یادگیری راهبردی و اثر آن بر قابلیت های رقابتی عملیاتی (با تاکید بر نقش میانجی چابکی راهبردی دانش محور) مورد مطالعه: سازمان تحقیقات و جهاد خودکفایی نیروی پدافند هوایی آجا
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
انحصارگرایی تخصصی و انحرافات محیط کاری: تحلیل نقش میانجی پنهان سازی دانش با تاکید بر نقش تعدیل گر انگیزه کار تیمی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
حساسیت سیاسی و جبران خدمت مدیران ارشد: تحلیل نقش میانجی و تعدیل گر شبکه سازی سیاسی و فشار نهادی در وزارتخانه های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
اثر سرمایه ساختاری بر کاهش فساد اداری با نقش میانجی انگیزه های فردی ارتکاب فساد (مطالعه موردی: سازمان های دولتی استان کرمان)
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
اثر جهت گیری مسیر شغلی متنوع بر قابلیت استخدامی کارکنان با نقش میانجی سرمایه مسیر شغلی (مطالعه موردی: ترخیص کاران گمرک شهید رجایی هرمزگان)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
نقش میانجیگری انصاف ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
واکاوی تمایل مدیران به ماندگاری در قدرت، از منظر پدیده هوبریس
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تبیین عوامل موثر بر مدیریت استعداد جهانی با تاکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی ایران
سال 1400
ارائه شده در دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی
پیشایندها و پسایندهای نوسازی راهبردی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
نقش میانجی خستگی عاطفی در رابطه بین رهبری ماکیاولیستی و خلاقیت کارکنان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
تاثیر توانمندسازی عرضه کنندگان بر هم طراحی نوآورانه: تحلیل نقش میانجی هوشمندی بازار
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه کاوش های مدیریت بازرگانی
استعداد متنوع و قابلیت استخدامی: تحلیل نقش میانجی تحصیلات هوش مندانه
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت توسعه و تحول
شناسایی و اولویت بندی ابعاد ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
مدیریت مسیر شغلی سازمانی و مدیریت استعداد آینده محور: تحلیل نقش میانجی معماری دانش سازمانی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روان شناختی
سال 1393
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
هوش فرهنگی در تعامل با استراتژی های مدیریت تعارض
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
طراحی مدل نوسازی استراتژیک سازمان های توسعه ای در ایران مبتنی بر هویت حرفه ای مدیران (مورد مطالعه: شرکت های دولتی تابعه ایدرو)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بازرگانی
طراحی مدل سنجش نفاق سیاست گذاران سازمانی در سازمانهای دولتی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
تاثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر حفظ و نگهداشت کارکنان: بررسی نقش تعدیلگری اشتیاق شغلی
سال 1400
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان: یک رویکرد آمیخته
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تحلیل جامعه شناختی پیشایندها و پسایندهای آنومی سازمانی (مورد مطالعه: بانک رفاه کارگران استان لرستان)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
طراحی مدل بازتولید سرمایه نمادین برای رهبران در سازمان های فرهنگی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: یک سازمان حوزوی)
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
بررسی نقش دینداری در اعتماد و مشارکت اجتماعی دانشجویان دانشگاه لرستان
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
سازمان ارزش بنیان و خلق ارزش شرکت: تحلیل نقش میانجی اخلاق کاری(مورد مطالعه: شرکت های دانش بنیان پارک های علم و فناوری شهر تهران)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت تبلیغات و فروش
سرمایه اجتماعی و رفتار هم خلقی ارزش: تحلیل نقش میانجی سرمایه ساختاری
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
اثر اقدامات مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز (مورد مطالعه: مدیران و کارشناسان شرکت های کوچک فرآوری ضایعات)
سال 1401
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
اثر فاصله قدرت بر قصد افشاگری کارکنان با نقش میانجی شجاعت اخلاقی
سال 1400
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تحلیل اثر رفتار طعنه آمیز مدیران بر خلاقیت کارکنان با نقش متغیر میانجی تعارض سازنده
سال 1399
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تحلیل اثر فرهنگ بوروکراتیک بر تنبلی سازمانی با نقش میانجی بدبینی سازمانی
سال 1398
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
مدل ساختاری شهر هوشمند با رویکرد تطبیقی و منطق شهروندی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
بررسی تاثیر شایستگی مدیریتی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت علمی و کارکنان دانشگاه های شهر خرم آباد
سال 1393
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
ثر سرمایه فکری روی مزیت رقابتی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری و فرهنگ بادگیری اعضای هیات علمی دانشگاه لرستان
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه تخصصی رشد فناوری
شناسایی و اولویت بندی پیامدهای کووید ۱۹ بر سازمان های حامی صنعت ورزش با روش دلفی فازی (موردمطالعه برندهای حامی باشگاه های لیگ برتر فوتبال ایران)
سال 1401
ارائه شده در دوماهنامه مطالعات مدیریت ورزشی
یادگیری ترکیبی و کلاس معکوس راه کاری برای کارآفرینی سلامت
سال 1397
ارائه شده در مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی
طراحی الگوی ارزیابی عملکرد استانداران دولت جمهوری اسلامی ایران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
بررسی تاثیر انگیزش درونی و سرمایه روانشناختی بر خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: شرکت مخابرات استان لرستان)
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه علمی مهارت های روانشناسی تربیتی
طراحی بهینه سیستم ترکیبی فتوولتائیک-بادی-باتری با در نظر گرفتن هزینه و قابلیت اطمینان: مورد نمونه برای تهران
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه انرژی ایران
مدل سنجش رفتار شهروندی سازمانی در صنعت گردشگری (مورد مطالعه دفاتر خدمات مسافرتی و جهانگردی استان های مازندران و گیلان)
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه برنامه ریزی و توسعه گردشگری
شناسایی و تبیین اثرگذارترین و اثرپذیرترین مولفه های موثر بر رهبری چابک در سازمان های دانش بنیان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
عارضه پردازی بی حسی سازمانی سرمایه های انسانی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی
اثر استراتژی خودرهبری بر موفقیت کارراهه با نقش میانجی کارراهه پروتیین
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی
استراتژی پاداش برای سازمان های مشمول مدیریت خدمات کشوری بر اساس مدل هی گروپ و شاخص های کار شایسته و تحلیل ماتریس اهمیت - عملکرد (مطالعه موردی اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان قم)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
تبیین و اعتبارسنجی عوامل پیش بینی کننده عملکرد خلاق منابع انسانی در شرکت های دانش بنیان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی
کرونیسم سازمانی و اهمال کاری: تحلیل اثر بازدارندگی سرمایه اجتماعی در سازمان های دولتی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
طراحی و اعتبارسنجی مدل عدم حساسیت سازمانی در سرمایه های انسانی (مطالعه موردی: شرکت ملی گاز استان کرمانشاه)
سال 1402
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
تحلیل نقش تعدیل گر رهبری اخلاقی در رابطه میان اعتبار بیرونی سازمان و رفتارهای غیر اخلاقی سازمان یار
سال 1401
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
طراحی مدل ارتقاء پذیری مدیران در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد ساختاری تفسیری
سال 1400
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
طراحی و تبیین مدل شکل گیری کرونسیم در سازمان
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
نقش جو مسموم بر اینرسی سازمانی با نقش میانجی سکوت سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
سال 1398
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تاثیر معنویت در محیط کار بر خودکنترلی منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
مدل سنجش مسمومیت سازمانی با استفاده از روش آمیخته در شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس جنوبی
سال 1400
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تاثیر رهبری اصیل بر ادراک کارکنان از ریسک موجود در کار با میانجی گری احساس جو ایمن در شرکت پتروشیمی ایلام
سال 1399
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر علاقمندی به کار و تعلق خاطر کاری در کارکنان شرکت ملی گاز ایران (مورد مطالعه: کارکنان شرکت گاز استان ایلام)
سال 1396
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
بررسی رابطه بین انواع استراتژی های منابع انسانی بر مشارکت کارکنان (مطالعه موردی: شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران منطقه لرستان)
سال 1393
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
بررسی تاثیر مدیریت مسیر شغلی بر ارتقاءپذیری کارکنان با نقش میانجی ادراک قابلیت استخدام داخلی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه آموزش علوم دریایی
تحلیل رابطه ترویج اخلاق زیست محیطی با ابعاد رفتار شهروندی سبز و عملکرد زیست محیطی در شرکت های تولیدی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
رابطه مدیریت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه ای
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
تاثیر احساس امنیت اجتماعی بر سرمایه و نشاط اجتماعی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی
تاثیر ویژگی های شخصیتی کارکنان بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی با نقش متغیر میانجی قرارداد روانشناختی(مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی خر م آباد)
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا
شناسایی و تبیین عوامل پیشایندی و پسایندی انحراف خلاق در استانداری چهارمحال و بختیاری با روش دلفی فازی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی
مدل سازی ساختاری تفسیری پیشران های نوسازی استراتژیک در سازمان های توسعه ای ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
فرا شایستگی ادراک شده و پیامدهای آن: نقش میانجی گری کسالت شغلی، بیگانگی شغلی و خستگی عاطفی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تولید مزون های سنگین (S۱)Bc در LHC و Tevatron Run II با در نظر گرفتن اسپین کوارک
سال 1390
ارائه شده در مجله پژوهش فیزیک ایران
نخبه ستیزی به عنوان پیشایند انزوای کارکنان: نقش تعدیلگر فرهنگ بوروکراتیک
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
طراحی الگوی سیاستگذاری نمایشی در صنعت بانکداری
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
شناخت و فهم اینرسی نوآوری در شرکتهای دانش بنیان: تحلیل نقشه نگاشت فازی عوامل پیشایندی و پسایندی با FCM
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دانش سازمانی
تجزیه وتحلیل اهمیت- عملکرد مولفه های سازمان جاذب استعداد
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
نقش هشیاری سازمانی بر ترومای سازمانی با توجه به نقش میانجی هوش سیاسی مدیران
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
تاثیر فناوری اطلاعات بر سرمایه فکری و استراتژی های مدیریت دانش با اثر تعدیلی چابکی سازمان
سال 1394
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
شناسایی الگوهای ذهنی مدیران در خصوص بهزیستی ذهنی منابع انسانی سازمان ها با کاربست روش کیو(Q)
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه رفاه اجتماعی
Megatrends of Medical Education and Health Entrepreneurship in the ۲۱st Century
سال 1397
ارائه شده در مجله گام های توسعه در آموزش پزشکی
شناسایی و اولویت بندی عوامل ایجاد کننده اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهش های نوین در تصمیم گیری
طراحی مدل سرمایه ساختاری کاهنده فساد در شبکه بانکی با استفاده از نظریه داده بنیاد
سال 1402
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
تحلیل اثر سبک رهبری متواضعانه بر بهره وری منابع انسانی با نقش میانجی امنیت روانشناختی
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت بهره وری
رابطه شخصیت پیش نگر و بهزیستی روانشناختی با میانجیگری تعالی یابی شغلی
سال 1400
ارائه شده در مجله دستاوردهای روانشناختی