جبار باباشاهی | سیویلیکا

دکتر جبار باباشاهی

چاپ

معرفی

استان
تهران
شهر
تهران

سمتهای علمی و اجرایی جبار باباشاهی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران

  • اولین همایش ملی کاربرد موردکاوی در آموزش مدیران دولتی (عضو کمیته علمی - هیات داوران)
  • دانشگاه تهران (عضو هیات علمی)

مقالات جبار باباشاهی در کنفرانس های داخلی

شناسایی موانع استقرار بودجه عملیاتی در گمرک جمهوری اسلامی ایران براساس مدل شه
سال 1387
ارائه شده در دومین کنفرانس بین المللی بودجه ریزی عملیاتی
استراتژی توسعه منابع انسانی؛ حصار شیشه ای یا سکوی پرتاب استعدادها
سال 1390
ارائه شده در هفتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
پیامد رویکرد مثبت و سازنده به اعتیاد به کار
سال 1391
ارائه شده در هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی
رویکردی کارآفرینانه به راهبردهای توسعه شایستگی تواضع در فضای کسب و کار
سال 1399
ارائه شده در هفدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت

مقالات جبار باباشاهی در ژورنال های داخلی

مطالعه رابطه بین اعتیاد به کار و رفتار شهروندی سازمانی ( مورد مطالعه: پرستاران شهر تهران)
سال 1391
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
نقش مذهب، معنویت در جهانی شدن
سال 1386
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
تاثیر ویژگی های شخصیتی بر بروز اثر من سانی (پژوهشی در بیمارستان های استان مازندران)
سال 1394
ارائه شده در دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت
تبیین روابط علی اعتماد و فرهنگ سازمانی براساس رویکرد بهترین اقدامات
سال 1394
ارائه شده در دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت
واکاوی علل ناکارآمدی آموزش های سازمانی در بخش دولتی: پژوهشی بر مبنای استراتژی تلفیقی
سال 1395
ارائه شده در دوفصلنامه آموزش در علوم انسانی
برند کارفرما؛ راهبردی نوین در جذب نیروهای خلاق تداعی معانی، تصویر سازمان و تناسب شخص - سازمان در نقش میانجی
سال 1397
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
فهم حرفه ای سازی حوزه ی مدیریت منابع انسانی
سال 1398
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
طراحی ابزار سنجش و بررسی همسویی عمودی راهبردی منابع انسانی
سال 1396
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
تاثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول
ارائه چارچوبی برای شناسایی بسترهای اجرایی حرفه‌ای‌سازی مدیریت منابع انسانی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مطالعات مدیریت دولتی ایران
رابطه هوش اخلاقی مدیران دانشگاهی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه: نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی سازمان
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
شناسایی لنگرگاه های مسیر شغلی کارکنان دانشی برمبنای مدل شایستگی (موردمطالعه: پژوهشگاه صنعت نفت)DOR:۲۰.۱۰۰۱.۱.۸۲۵۴۸۰۰۲.۱۳۹۹.۱۲.۴.۲.۵
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
بررسی عوامل تاثیرگذار بر وفاداری به یادگیری از طریق رسانه های اجتماعی
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه فناوری آموزش
طراحی مدل شایستگی مدیران بازاریابی دیجیتال با روش تحلیل مضمون
سال 1399
ارائه شده در مجله تحقیقات بازاریابی نوین
نیازسنجی آموزشی مربیان فنی و حرفه ای
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه کارافن
بررسی رابطه بین عجین شدن با کار بر ریژگی های رفتاری
سال 1389
ارائه شده در فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی
بررسی وضعیت گرایش به تفکر نقادانه دانشجویان (مطالعه موردی: دانشجویان پردیس فارابی دانشگاه تهران)
سال 1400
ارائه شده در پژوهشهای مدیریت عمومی
تبیین فرایند شکل گیری رهبری متواضعانه در کسب وکار با رویکرد فراترکیب
سال 1396
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
واکاوی و تحلیل تبعات بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در ایران
سال 1399
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تاثیر نشان کارفرما بر نگهداشت کارکنان: هویت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در نقش میانجی
سال 1395
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
تواضع درون‎سازمانی: شایستگی محوری در رهبری سازمان‎های عصرجدید
سال 1397
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
تحقق رفاه ملی از رهگذر ارتقای ظرفیت رقابت پذیری ملی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه مدیریت دولتی
نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری تحلیل رفتگی: مطالعه موردی
سال 1392
ارائه شده در فصلنامه فرآیند مدیریت و توسعه
تاملی بر جنبه انسانی برند: بررسی تاثیر شخصیت برند سازمان ارتش جمهوری اسلامی ایران بر رضایت سرمایه های انسانی
سال 1394
ارائه شده در فصلنامه بهبود مدیریت
شناسایی پیشایندهای بیگانگی مجریان از خط مشی های عمومی در سازمان های دولتی ایران
سال 1398
ارائه شده در فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران
How Does Human Capital of Public Sector Affect National Wellbeing?
سال 1400
ارائه شده در مجله ایرانی مطالعات مدیریت
تجزیه وتحلیل پدیده پس رفت شغلی کارکنان با رویکرد فراترکیب
سال 1400
ارائه شده در پژوهش نامه مدیریت تحول
فهم فرایند شکلگیری امیدواری سازمانی
سال 1401
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
شناسایی، اعتباریابی و رتبه بندی ابعاد جذابیت های برند کارفرما (مورد مطالعه: جویندگان کار در شهر قم)
سال 1395
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر کارآفرینی سازمانی: تبیین نقش میانجی فرهنگ انطباق پذیری
سال 1392
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی
طراحی و تبیین مدل فلات شغلی با تاکید بر نقش عوامل اخلاقی
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
واکاوی پدیده پس رفت شغلی کارکنان ( تبیین ابعاد و پیامدها)
سال 1400
ارائه شده در دوفصلنامه اندیشه مدیریت راهبردی
عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع انسانی
عوامل موثر بر مدیریت طرح های بازنشستگی مشارکت معین در نظام بازنشستگی بین الملل: رویکردی فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بهره وری در سازمان های حاکمیتی (مورد مطالعه: سازمان های انتظامی)
سال 1401
ارائه شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه
تبیین مختصات فرآیندهای مدیریت منابع انسانی در سازمان ماتریسی: پژوهشی با بهره گیری از استراتژی فرا ترکیب
سال 1398
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
ارائه مدلی برای شکل گیری همسویی افقی بین اقدامات مدیریت منابع انسانی
سال 1397
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
تبیین ابعاد و عوامل موثر بر حرفه ای گرایی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی: پژوهشی فراترکیب
سال 1397
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت
سال 1396
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
وضعیت اخلاق حرفه ای اساتید دانشگاهی از دیدگاه دانشجویان
سال 1396
ارائه شده در فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری
ارائه مدل عملیاتی تدوین استراتژی منابع انسانی با استفاده از تئوری SRP در پژوهشگاه صنعت نفت
سال 1391
ارائه شده در مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
بررسی انتقال پرستاران به نقش سرپرستاری و عوامل مرتبط با آن در بیمارستان های استان مازندران در سال ۱۳۸۹
سال 1390
ارائه شده در مجله دانشگاه علوم پزشکی مازندران
ارائه الگوی نظری تقویت ساختارهای اجتماعی برای حمایت از خط مشی های توسعه مناطق روستایی ایران
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه مدیریت سازمان های دولتی
چهارچوب مدیریت ارتباط با کارکنان در سازمان های دولتی مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت شهید تندگویان
سال 1399
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
تبیین ابعاد حرفه ای سازی مدیریت منابع انسانی: رویکردی فراترکیب
سال 1397
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
زیرسامانه های منابع انسانی و کارآفرینی سازمانی: تبیین الگویی در صنعت نفت ایران
سال 1391
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
ارائه نقشه راه تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی با رویکرد فراترکیب
سال 1401
ارائه شده در پژوهش های مدیریت منابع سازمانی
معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم
سال 1402
ارائه شده در فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی
واکاوی جایگاه مشاغل در الگوی معماری مدیریت منابع انسانی بر اساس مدل لپک و اسنل (مطالعه موردی: شرکت کارگزاری بیمه سایپا)
سال 1402
ارائه شده در مجله مدیریت فرهنگ سازمانی