بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان
محل انتشار: دوفصلنامه مهندسی فرآیندها، دوره: 9، شماره: 15
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 180
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JPEN-9-15_004
تاریخ نمایه سازی: 21 اسفند 1400
چکیده مقاله:
سابقه و هدف: مدیریت استعداد، مدیریت راهبردی جریان استعداد در سازمان است. هدف و مقصود آن تضمین عرضه مطلوب استعدادها به منظور انطباق افراد مناسب با مشاغل مناسب در زمان مناسب بر مبنای اهداف راهبردی سازمان است. هدف از این تحقیق بررسی نقش مدیریت استعداد در مسیر توسعه شغلی مدیران بیمارستان بوده است.
مواد و روش ها: این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی ودر دسته تحقیق های علی قرار داد. جهت بررسی فرضیه های مطرح شده و تجزیه و تحلیل های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد آوری داده ها استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد بیمارستان بوده که جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری متناسب استفاده شده است که نهایتا تعداد ۲۲۸ پرسشنامه کامل شده است.
یافته ها: برای آزمون فرضیهها از روش معادلات ساختاری و از نرم افزار لیزرل استفاده شده است.
استنتاج: با توجه به تجزیه و تحلیل دادهها نتایج حاکی از آن بوده است تجربه شغلی مدیران ، تخصص شغلی مدیران و سرمایه اجتماعی مدیران تاثیر مثبتی بر توسعه شغلی مدیران دارد. و همچنین تجربه شغلی مدیران هم رده و تخصص شغلی مدیران هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران دارد. ولی سرمایه اجتماعی مدیران هم رده تاثیر منفی بر توسعه شغلی مدیران ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آمنه مالمیر
Department of Management, FARAHAN Branch, Islamic Azad University, FARAHAN, Iran
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :