بررسی رابطه بین مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی با نقش تعدیلی تعهد سازمانی درمعلمان ابتدایی شهر بندرترکمن

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی با نقش میانجی گشودگی در ارتباطات و نقش تعدیلی تعهد سازمانی در معلمان ابتدایی شهر بندرترکمن بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت . جامعه آماری شامل کلیه معلمان ابتدایی شهر بندرترکمن به تعداد ۴۱۵ نفر بود که ۲۰۱ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند . جهت اندازهگیری متغیرهای تحقیق از چهار پرسشنامه استاندارد، مدیریت تصویرپردازی بولینو و تورنلی (۱۹۹۹)، فرسودگی شغلی ماسلاج و همکاران ۱۹۸۱) )، گشودگی ارتباط آیوکو و پکرتی (۲۰۰۸ ) و تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۱) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۰/۸۸۵، ۰/۷۹۵ و ۰/۸۹۱ ۰/۸۴۳ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، مدلسازی معادلات ساختاری و رگرسیون سلسه مراتبی استفاده گردید. نتایج نشان دادند که رابطه معناداری بین مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی وجود ندارد. بین مدیریت تصویرپردازی و گشودگی ارتباط و گشودگی ارتباط و فرسودگی شغلی رابطه معناداری وجود دارد و گشودگی ارتباط در رابطه بین مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی نقش میانجی دارد ولی تعهد سازمانی در رابطه بین مدیریت تصویرپردازی و فرسودگی شغلی نقش تعدیلگری ندارد.