بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارسازمانی در دستگا ه های اداری ایران

این تحقیق با موضوع رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتارسازمانی در دستگا ه های اداری ایران ”جویای بررسی و تحلیل فرهنگ سازمانی و رابطه آن با رفتار سازمانی در حیطه مدیریت منابع انسانی است و یکی از مباحث مهم و مورد توجه همه مدیران سازمانهای بخش دولتی است و عدم توافق همگانی درباره ویژگی های سازمانها، تمایز آنها از نظر اهداف و ماموریت های خاص و فرهنگ های مختلف آنها است لذا برای ایجاد بالندگی سازمانی که به بالندگی توسعه ای منجر می شود، باید در فرهنگ سازمان توجه شودو میزان قدرت فرهنگ سازمانی را میتوان بر حسب تعداد منابع انسانی متعهد به ارزش های غالب و میزان تعهد آنها به ارزشها و هنجارهای غالب سازمان تعیین کردکه در این راستا اثربخشی به طور فزاینده بر ایجاد انگیزش، طرز تلقی ، ذهنیتها، ارزشها اثر گذار است و در واقع ، بر رفتار سازمانی استوار بوده و امکان رویارویی ، شناخت و برخورد با تلاطم محیطی را فراهم می کند در واقع اثربخشی رفتارهای منطقی و به عبارتی ، سیر رفتاری هماهنگ با محیط و استراتژیهای سازمان را به وجود می آوردبنابراین استراتژی سازمان، چگونگی طراحی ساختار و نظام های سازمانی ، تدوین اهداف و خط مشی ها، میزان قابلیت های افراد، رفتارهای فردی و سازمانی ، انعکاسی از فرهنگ مسلط سازمانی است و اهمیت فرهنگ مسلط سازمانی مهمتر از عوامل محیطی در هدایت سازمان است و هنگامی که رفتارسازمانی و ساختارها را تغییر می دهند، باید فرهنگ سازمانی آن تغییرات را حمایت کن . در غیر این صورت مدیران در ایجاد تغییرات شکست می خورند که مطالعات در این زمینه نشان می دهد فرهنگ سازمانی بر همه جنبه های رفتارسازمانی تاثیر می گذارد و پدیده های سازمان به دور از تاثیر فرهنگ نیست و روش تحقیق حاضر به صورت توصیفی و تحلیلی می باشد و یافته های تحقیق حاکی از تاثیر عواملی است که با وجود فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان دستگاه های اداری دارد.