سیاستگذاری تاثیر رفتارهای رهبری تحول آفرین بر ارتقای حکمرانی خوب شهر تهران

حکمرانی خوب در سازمان مرتبط با اتخاذ تصمیماتی درباره جهت و هدایت است و چارچوبی به دست می دهد که همه این اهداف و ارزش ها در یکجا جمع می شوند و با ایجاد حداکثر همگرایی و همسویی، اهداف توسعه با محوریت کارکنان دنبال می شود. حکمرانی‎ ‎خوب‎ ‎می بایست مشارکت‎ ‎گرا،‎ ‎اجماع‎ ‎گرا،‎ ‎پاسخگو،‎ ‎شفاف، ‎کارآمد‎‎ ‎و‎ ‎‎پیرو‎ ‎قانون‎ ‎باشد تا بستر مدیریت شهری مبتنی بر مشارکت فراهم شود و لازمه چنین مدیریتی، وجود رهبری تحول آفرین است. هدف این پژوهش بررسی‎ ‎تاثیر رفتارهای رهبری تحول آفرین بر ارتقای حکمرانی خوب در مدیریت شهری تهران است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شهرداری منطقه ۳ تهران می باشند که با توجه به جدول مورگان۲۸۰ نفر از آنان انتخاب شدند.‎ ‎روش نمونه گیری تصادفی ساده و پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و تحلیل تاییدی، روایی تشخیصی و روایی واگرا بررسی شده که نتایج آنها قابل قبول بوده است. در تحلیل استنباطی از همبستگی و روش معادلات ساختاری با نرم افزار SMARTPLS استفاده شد و نتایج نشان داد ابعاد رهبری تحول آفرین (تاثیر ایده آل، تحریک فکری، انگیزه الهام بخش و ملاحظات فردی) بر ارتقای حکمرانی خوب شهری تاثیر مثبت و معناداری دارد.