بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کهگیلویه و بویراحمد

امروزه رفتارهای غیراخلاقی مختلف در سازمان ها و پیامدهای منفی آن، توجه افکار عمومی را به رفتار کسانی که سمت های حساس و موثر سازمانی را به عهده دارند مانند سرپرستان و مدیران جلب می کند که این امر نیاز سازمان به داشتن رهبران اخلاقی را برجسته تر از پیش کرده است. لذا در این مطالعه هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت گاز استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت گاز استان کهگیلویه و بویراحمد میباشد که تعداد ۱۸۰ نفر با استفاده از فرمول کوکران به صورت تصادفی طبقه ای ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات و مدل از مدل سازی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش پی ال اس (نسخه ۸) و اس پی اس اس (نسخه ۲۳) می باشد. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری اخلاقی دی هوگ و هارتوگ (۲۰۰۸)، پرسشنامه مسئولیت اجتماعی صالحی وهمکاران (۱۳۹۲)، پرسشنامه اعتماد سازمانی اسپرتزر و میشرا(۱۳۹۳) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ساکف (۲۰۰۰) استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیات است. نتایج نشان داد که رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی با توجه به نقش میانجی اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با ضرایب مسیر ۲۰۳/۰ و ۰۳۱/۰ تاثیر معناداری دارد. رهبری اخلاقی بر مسئولیت اجتماعی و اعتماد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با ضرایب مسیر ۳۲۰/۰ و ۶۵۳/۰ و ۱۷۲/۰ تاثیر معناداری دارد. اعتماد سازمانی بر مسئولیت اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی با ضرایب مسیر ۳۱۱/۰ و ۶۳۰/۰ تاثیر معناداری دارد. رفتار شهروندی سازمانی بر مسئولیت اجتماعی با ضرایب مسیر ۱۸۱/۰ تاثیر معناداری دارد. در واقع می توان گفت رهبران اخلاقی به علت رفتار عادلانه و دلسوزانهای که رهبر در قبال آنها داشته است، با رهبر احساس یکدلی میکنند و نیز به دلیل حس اعتمادی که به وجود آمده است، خود را به نوعی در تعامل با رهبر می بینند.