اثر بخشی منحنی یادگیری بر کاهش هزینه های سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,175

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCARA01_087

تاریخ نمایه سازی: 28 اسفند 1394

چکیده مقاله:

شرایط رقابت جهانی به گونه ای است که سازمان ها همزمان ناچار به بهبود کیفیت ،افزایش رضایتمندی مشتریان ، کاهش هزینه ها ، و افزایش بهره وری می باشند . امکان یادگیری و استفاده از مهارتهای جدید نقش موثری در افزایش بهره وری دارند .نظریه منحنی یادگیری به عنوان یکی از مفاهیم مهم یادگیری ، بر این اصل استوار است که مدت زمان مورد نیاز برای اجرای یک فعالیت با تکرار ان فعالیت ، کاهش می یابد. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر منحنی یادگیری در کاهش هزینه های سازمان بر اساس یافته ها وتحقیقات محققان داخلی و خارجی تدوین شده است و نتایج تحقیق نشان میدهد که با افزایش میزان یادگیری کارگران سازمان و دست یابی به کارایی بیشتر ، مراحل تولید ارزان تر صورت میگیرد ، کارگران سریع تر کار میکنند ، اشتباهات کمتری انجام میدهند و مواد کمتری هدر میدهند

نویسندگان

محمد وحدانی

عضو هیئت علمی دانشگاه بجنورد

فاطمه جهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد حسابداری موسسه آموزش عالی حکیمان بجنورد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان، پیمان(385 1)، سازمان های یادگیرنده ضرورت عصر دانایی، شماره ...
  • الوانی، سید مهدی(1378)، نظریه های مدیریت، سازمان های کامیاب امروز ...
  • جوانمرد، ح.وسخایی، ف.، 1388 بررسی رابطه بین مهارت های فردی، ...
  • شباهنگ، رضا(387 1)حسابداری مدیریت، سازمان حسابرسی، مرکز تحقیقات تخصصی حسابداری ...
  • لزلی، مارک وهالووی، چارلز(385 1)منحنی یادگیری فروش، ترجمه احمد روستا، ...
  • Abrams, Aaron and Skip Garibaldi, 2010, "Finding Good Bets in ...
  • Argyris, C. and Schon, D., 1978. Organizational learning: A theory ...
  • Chen, Yi-Tui and cha ng, Dong-shang (2010), Diffusion effect and ...
  • Fioretti G.From men and machines to the organizational Learning curve.Eurpean ...
  • Garud.Rt1 997.on the distinction between know-how know-why.a nd _ kn ...
  • Garaham , M., Lane, H. and White, R., 2006. An ...
  • RobinsonJ.1 980. "Technological Lea rni ng, Tech nological su bstitution, ...
  • Templeton, G.F., Lewis, B.R. and Synder, C.A., 202. Development of ...
  • Tidd, J., Bessant, J. and Pavitt, K., 1997. Managing innovation: ...
  • نمایش کامل مراجع