ارزیابی اثر عوامل ساختاری بر چابکی سازمان با توجه به متغیرهای میانجی رفتاری و محیطی، مورد مطالعه: شرکتی پروژه محور در صنایع احداث نیروگاه

در محیط کسب وکار جهانی که شاخص اصلی آن سرعت بالای تغییرات می باشد، شرکتها به سختی با یکدیگر به رقابت می پردازند. از آنجا که در بیشتر صنایع، قطعیتی در مورد ارزیابی کسب و کار وجود ندارد، شرکتها باید قادر باشند از طریق روشهایی پایدار، به رقابت بپردازند. از طرفی باقیماندن در عصر تجارت آزاد، بدون شک بستگی به ایجاد قابلیت های رقابتی پایداری دارد که میتواند شامل انواع مختلفی از شایستگیهای کلیدی از جمله سرعت، قابلیت اطمینان، پاسخگویی، کیفیت محصول و تناسب بازاریابی و استراتژی های مدیریت باشد. یکی از جدیدترین الگوهای ساختاری سازمانی برای مقابله با این تغییرات، سازمان چابک میباشد. در این پژوهش سعی شده است تا به موجب ارزیابی اثر عوامل ساختاری بر چابکی سازمان با توجه به متغیرهای میانجی رفتاری و محیطی در شرکتی پروژه محور در صنایع احداث نیروگاهی به این مهم پرداخته شود تا بتوان از نتایج حاصله بهره لازم را به صورت کاربردی در صنایع مشابه حاصل نمود. روش تحقیق به کار رفته، از لحاظ هدف، کاربردی است و از سوی دیگر با توجه به اینکه در این پژوهش از روش های مطالعه کتابخانه ای و نیز روش های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده شده است، بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده ها، یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است . پیرو تحلیل بازخوردهای اخذ شده توسط پرسشنامه ها، مدلسازی معادلات ساختاری توسط متد حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار اسمارت پی.ال.اس انجام و مدل های درونی و بیرونی حاصله مورد تحلیل واقع شدند. طی این امر مدل های اندازه گیری و مدل ساختاری و نهایتا0کلیت مدل مورد اعتبارسنجی و تصدیق واقع شدند . نهایتا0 طی رویکرد تحلیل مسیر در مدل ساختاری به بررسی و تصدیق فرضیات پژوهش پرداخته شد و عمده ی فرضیات اثبات شدند.