تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدلیگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 588
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF04_005
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1399
چکیده مقاله:
در این مقاله به بررسی تاثیر نقش هوش فرهنگی تعدیلگر و تاثیر آن بر سطح تعارض بین فرهنگ سازمانی پرداخته شد. با توجه به پایایی پرسشنامه مقاله که توسط آلفای کرونباخ و پایایی مرکب محاسبه شد که برای هوش فرهنگی 0.877، و برای سطح تعارض 0/846 و برای ابعاد فرهنگ سازمانی بیش از 0.7 بود. نتایج این مقاله نشان داد که فاضله قدرت، جمع گرایی و مردسالاری از ابعاد فرهنگ سازمانی بر سطح تعارض تاثیر معنی داری دارد ولی اجتناب از عدم اطمینان بر سطح تعارض تاثیر معنی داری ندارد. همچنین هوش فرهنگی نقش تعدیلگر در رابطه بین سطح تعارض و فرهنگ سازمانی ندارد، فاصله قدرت با ضریب مسیر 0.141- بیشترین تاثیر و جمع گرایی با ضریب مسیر 0.268- کمترین تاثیر را بر سطح تعارض دارند. این مقاله از نوع میدانی و از نظر نوع رابطه همبستگی کاربردی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد ابراهیمی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مبارکه، مبارکه، ایران