ارزیابی چابکی سازمانی در موسسات آموزش عالی و تاثیرآن بر انعطاف پذیری سازمانی (مطالعه موری: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس)
محل انتشار: فصلنامه مدیریت کسب و کار، دوره: 12، شماره: 45
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-12-45_004
تاریخ نمایه سازی: 26 خرداد 1399
چکیده مقاله:
چایکی سازمانی یکی از مباحث مهم و مورد بحث در حوزههای مدیریت سازمانی است از طرفی دیگر انعطافپذیری سازمانی عاملی اثر گذار بر چرخه عمر و فعالیت سازمانی محسوب میگردد. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با انعطافپذیری سازمانی در موسسات آموزش عالی و مطالعهی موردی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس انجام گرفت. بدین منظور تعداد 159 نفر از کارکنان این واحد دانشگاهی به روش نمونه گیری خوشهای انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامهی استاندارد شدهای است که بر اساس پیشینههای علمی موجود گردآوری، ترکیب و تعدیل گردید و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی و آزمون قرار گرفت. به منظور تجریه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیههای پژوهش از تحلیل عاملی و معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده گردید. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین دو متغیر چابکی سازمانی و انعطافپذری کارکنان رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. بر این اساس میتوان پیشنهاد داد به منظور افزایش سطح انعطاف سازمانی، چابکی سازمانی را میبایست بهبود بخشید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود خوارزمی
گروه مدیریت، دانشکده بین الملل، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران
مهدی باقری
گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.
محمدحسین رنجبر
گروه حسابداری و مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران.