تدوین راهبرد های توسعه منابع انسانی ودرک توسعه استراتژیک منابع انسانی

تقریبا اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند که منابع انسانی با کیفیت بالا، رکن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان است. لذا سازمانها باید همانگونه که برای منابع مالی و سرمایه های فیزیکی (کارخانه، تجهیزات و ... دارای طرحهای توسعه باشند، بایستی طرحهایی رانیز برای توسعه منابع انسانی سازنده، دربرنامه های استراتژیک خود بگنجانند. از طرفی سازمانهای اجتماعی امروز به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی وصنعتی ناگزیر از تدارک، حفظ واداره یک نیروی انسانی پرتوان در مقیا سی بزرگ و متنوع می باشند. امروزه نیروی انسانی ماهر و خودکفا به عنوان مهمترین عامل پویایی اجتماعی متحول و پیشرفته شناخته شده است. سازمانهای اجتماعی و علمی و صنعتی بودن داشتن انتظامی پایدار امکان چرخش وگردش راندارند. مدیران سازمانی ناگزیر از آنند که برای نیل به موفقیت های چشمگیرو تحقق بخشیدن به آرمانهای انسانی از اصول و مفاهیم مدیریت علمی یاری جسته وبا منطقی متناسب در کاربرد آنها دقت کافی به عمل آورند .نیروی انسانی امروزه، به عنوان یک سرمایه مطرح می شود که قدرت باز تولید دارد. درحقیقت کیفیت یا قدرت مولده کار انسانی، در تمام کشورهای پیشرفته ودر حال توسعه سیستم تجهیز و بهسازی نیروی انسانی و حفظ و نگهداری آن به شکل جامع و پویا عمل می شود. مقوله توسعه منابع انسانی به عنوان یک موضوع کلیدی،با اهمیت و اساسی، از جمله ضروری ترین اقداماتی است که در سازمانها و در حوزه مدیریت منابع انسانی مطرح است. این مقاله موضوع توسعه منابع انسانی را در رویکردهای مختلف بررسی نموده است.