تاملی بر نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایه روان شناختی در تاثیر نقش سرپرستی ظالمانه بر رفتارهای انحرافی کارکنان ادارات دولتی استان سمنان

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 332

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IMIHU-27-3_006

تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1399

چکیده مقاله:

رفتارهای انحرافی، یکی از رفتارهای نامطلوب است که به وسیله کارکنان به منظور سرپرستی ظالمانه در محیط کار پاسخ داده می شود. کارکنان رفتار پرخاشگری و تلافی-جویانه را در مقابل بدرفتاری بین شخصی سرپرستان به نمایش می گذارند و در نهایت درگیر رفتارهای انحرافی می شوند. هدف از پژوهش حاضر، واکاوی نقش سرپرستی ظالمانه بر رفتارهای انحرافی کارکنان با تاملی بر نقش تعدیلگری اخلاق کار اسلامی و سرمایه روان شناختی است. مطالعه حاضر با هدف کاربردی و روش توصیفی- همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان ادارات دولتی استان سمنان است و روش نمونه گیری در دسترس بود که متناسب با حجم جامعه در هر سازمان، حجم نمونه به تعداد 218 نفر تعیین شد. برای سنجش متغیرهای سرپرستی ظالمانه از پرسشنامه استاندارد تیپر (2000)؛ رفتار انحرافی از پرسشنامه استاندارد بینت و رابینسون (2000)؛ اخلاق کار اسلامی از پرسشنامه استاندارد توفایل و همکاران (2017) و سرمایه روان شناختی از پرسشنامه استاندارد لوثانز و همکاران (2015) استفاده شد و به کمک مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار Pls Smart- مورد بررسی قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد سرپرستی ظالمانه بر رفتار انحرافی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین، اخلاق کار اسلامی و سرمایه روان شناختی رابطه بین سرپرستی ظالمانه با رفتارهای انحرافی کارکنان را تعدیل می کند.

نویسندگان

مرتضی ملکی مین باش رزگاه

استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

هوشمند باقری قره بلاغ

دانشجوی دکتری مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

محسن عین علی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آذر، عادل و خدیور، آمنه (1395). کاربرد تحلیل آماری چند ...
  • آذر، عادل و غلامزاده، رسول (1395). مدلسازی معادلات ساختاری کمترین ...
  • نقش اخلاق کاری اسلامی در فرهنگ و تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • رستگار، عباسعلی؛ عین­علی، محسن؛ باقری قره­بلاغ، هوشمند و همتی، امین ...
  • صیادی تورانلو، حسین و ثقفی، سپیده (1397). پیامدهای اخلاق کار ...
  • عسگری، ناصر؛ نیکوکار، غلامحسین و امینی، محمد (1393). بررسی رابطه ...
  • محمدی، فاطمه و الحسینی المدرسی، مهدی (1394). ارزیابی ارزش های ...
  • مقدم، علیرضا و محمودی میمند، مهدی (1397). اثر بدبینی سازمانی ...
  • نیکنام­جو، منصور؛ شاکر اردکانی، محمد و غفوری چرخابی، حسین (1396). ...
  • همتی نوعدوست گیلانی، مهناز و غلامی، فاطمه (1395). رابطه بین ... [مقاله ژورنالی]
  • Alam, M. A., & Talib, N. (2016). Islamic work ethics ...
  • Ali, A. J., & Al-Kazemi, A. A. (2007). Islamic work ...
  • Ali, A. J., & Al-Owaihan, A. (2008). Islamic work ethic: ...
  • Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L., & Debrah, Y. ...
  • Avey, J. B., Wu, K., & Holley, E. (2015). The ...
  • Bennett, R. J., & Robinson, S. L. (2000). Development of ...
  • Breevaart, K., & de Vries, R. E. (2017). Supervisor s ...
  • Chen, C. T., & King, B. (2018). Shaping the organizational ...
  • Christian, J. S., Ellis, P. J. (2014). The Crucial Role ...
  • Darrat, M. A., Amyx, D. A., & Bennett, R. J. ...
  • Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Structural equation models ...
  • Haar, J. M., de Fluiter, A., & Brougham, D. (2016). ...
  • Hobfoll, S. E. (2001). The influence of culture, community, and ...
  • Hu, H. H. (2012). The influence of employee emotional intelligence ...
  • Hulland, J. (1999). Use of partial least squares (PLS) in ...
  • Javed, B., Fatima, T., Yasin, R. M., Jahanzeb, S., & ...
  • Khan, K., Abbas, M., Gul, A., & Raja, U. (2015). ...
  • Lee, S., Kim, S. L., & Yun, S. (2018). A ...
  • Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, ...
  • Luthans, F., Norman, S. M., Avolio, B. J., & Avey, ...
  • Murtaza, G., Abbas, M., Raja, U., Roques, O., Khalid, A., ...
  • Rawwas, M. Y., Javed, B., & Iqbal, M. N. (2018). ...
  • Raza, B., Ahmed, A., Zubair, S., & Moueed, A. (2019).linking ...
  • Rizk, R. (2008). Back to basics: an Islamic perspective on ...
  • Tepper, B. J. (2000). Consequences of abusive supervision. Academy of management ...
  • Tepper, B. J. (2007). Abusive supervision in work organizations: Review, ...
  • Tepper, B., Duffy, M., Henle, C., & Lambert, L. (2006). ...
  • Tierney, P., & Tepper, B. J. (2007). Introduction to the ...
  • Tufail, U., Ahmad, M. S., Ramayah, T., Jan, F. A., ...
  • Vogel, R., Homberg, F., & Gericke, A. (2016). Abusive supervision, ...
  • Wang, W., Mao, J., Wu, W., & Liu, J. (2012). ...
  • Yıldız, B. & L. Alpkan (2015). A Theoretical Model on ...
  • Zhang, Y., & Liao, Z. (2015). Consequences of abusive supervision: ...
  • نمایش کامل مراجع