ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

رابطه سبک رهبری، عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن

محل انتشار: فصلنامه روان شناسی فرهنگی زن، دوره: 7، شماره: 24
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 488

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1023652

شناسه ملی سند علمی:

JR_JWCI-7-24_006

تاریخ نمایه سازی: 3 تیر 1399

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش بررسی رابطه سبک رهبری، عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی با انگیزش شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان زن دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک بود. حجم نمونه تعداد 30 نفر بود که بصورت سرشماری انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود. ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه سبک رهبری باس و آوالیو (2004)، پرسشنامه  عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، پرسشنامه توانمندسازی روانشناختیاسپیرتیزر (1995)، پرسشنامه انگیزش رابینسون (2004)پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر(1997) بود. داده ها، با استفاده از روش ضریب همبستگی ساده و همبستگی متعارف مورد تحلیل و تجزیه قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین دو مجموعه از متغیرهای مورد پژوهش با یکدیگر رابطه معنی داری وجود دارد. فردی که سبک رهبری، عدالت سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بالاتری داشته باشد، انگیزش شغلی و تعهد شغلی بیشتری نیز خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مریم اصفهانی اصل

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک، گروه روان شناسی، اندیمشک، ایران.

مسعود صداقت جو

دانشگاه آزاد اسلامی واحد اندیمشک، گروه مدیریت، اندیمشک، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اصفهانی اصل، مریم(1393). طراحی و آزمودن الگویی از برخی ویژگی ...
  • امیدی، علیرضا؛ صفری، سمیه؛ مرادی، محمدرضا.(1391). رابطه بین انگیزش مشارکت، ...
  • بلانچارد، کنت و همکاران. (1999). مدیریت تواناسازی کارکنان. ترجمه مهدی ...
  • تقی پور ، آذین، نعامی ، عبدالزهرا (1388) ، بررسی ...
  • بررسی تأثیرعدالت سازمانی ادراک شده بر انگیزش کارکنان مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه اصفهان [مقاله کنفرانسی]
  • رونالد، ریجو. (1991). زمینه روانشناسی صنعتی سازمانی، ترجمه داوود حسین ...
  • سیدجوادین، سیدرضا، فراحی، محمد مهدی، طاهری عطار، غزاله .(1387). شناخت ... [مقاله ژورنالی]
  • شکرکن ، حسین، نعامی، عبدالزهرا، مهرابی زاده هنرمند، مهناز. (1380) ...
  • صنوبری، محمد، صداقت جو، مسعود(1393)، بررسی رابطه سبک رهبری با ...
  • عبدل نژاد رازلیقی، مریم (1393). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ...
  • موغلی، علیرضا. (1383). رهبری تحول آفرین و ابزار سنجش آن. ...
  • نعامی ، عبدالزهرا؛ تقی پور ، آذین (1388) ، بررسی ...
  • Aghashahi, B, Davarpanah, A.n, Omar, R, Sarli, M. (2013). The ...
  • Allen, N. J., and Meyer, J. P. (1996). Affective, continuance ...
  • Almintisir, A.B, Akeel, A.B, Subramaniam, I. D. (2013). The Role ...
  • Bahmani heydarabadi, Z.(2009). relationship of empowerment and organization commitment with ...
  • Bogler ‚R. & Somech‚A. (2004). Influence of teacher empowerment on ...
  • Chaudhry, A,Q, Javed, H and Sabir, M. (2012). The impact ...
  • Chen, L.H, Liaw, S.Y, Lee, T.Z.(2003). Using an HRM pattem ...
  • Çokluk, O, Yılmaz, K. (2010).The Relationship between Leadership Behavior and ...
  • Han, K. (2007). A preliminary analysis of the motivation to ...
  • Mayer, D, Nishii, L, Schneider, B & Goldstein, H. (2007). ...
  • Niehoff, B. P. & Moorman, R. H. 1993, Justice as ...
  • Robinson, D., Perryman, S. and Hayday, S. (2004). The Drivers ...
  • Spreitzer, Gretchen M.  (1995) Psychological  Empowerment in the Workplace: Dimensions, ...
    • نمایش کامل مراجع