طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی بر اساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 800

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-8-2_004

تاریخ نمایه سازی: 4 تیر 1399

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی جزء جدایی ناپذیر سازمان بوده است و در تمامی مراحل زندگی سازمانی کارکنان؛ از تحلیل شغل گرفته تا دوران بازنشستگی آنان، دارای مسئولیت است. کیفیت مدیریت واحد منابع انسانی، به دلیل ماهیت کارکردی اش تاثیرات گسترده ای بر روی رفتارها و نگرش های کارکنان و به تبع آن عملکرد سازمانی دارد. بر این اساس، اهمیت کیفیت مدیریت منابع انسانى به عنوان سنگ بنای رفتاری و عملکردی کارکنان، امروزه بیش از پیش مدنظر قرار گرفته است. هدف غایی این پژوهش طراحی شاخص اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی براساس رویکرد حکمرانی خوب در بخش دولتی ایران است. جهت طراحی این سنجه، در بخش پژوهش کیفی، یافته های حاصل از پیشینه و مصاحبه در چارچوب اصول حکمرانی خوب و ابعاد نظام اداری جمهوری اسلامی ایران دسته بندی و روایی محتوای آن توسط خبرگان تایید شد. جهت اعتبارسنجی و بررسی روایی سازه در بخش کمی، روش تحلیل عاملی تاییدی استفاده و روایی آن تایید شد. نتیجه حاصل، ابزاری روا؛ برای اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران است.

کلیدواژه ها:

کیفیت مدیریت منابع انسانی ، اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی ، اعتبارسنجی ابزار ، پژوهش ترکیبی ، پژوهش اکتشافی

نویسندگان

نورا سالاریه

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی مدیریت و برنامه ریزی

حسن دانایی فرد

استاد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

فرج اله رهنورد

استاد مدیریت دولتی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی، تهران، ایران.

علی رجب زاده

استاد مدیریت تولید و عملیات، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Adriaenssen, D., Johannessen, J. & Saetersdal, H. (2016). How Can ...
  • Arshad, A., Azhar, M. & Khawaja, K. (2014). Dynamics of ...
  • Bal, Y., Bozkurt, S., & Ertemsir, E. (2014, June). Determining ...
  • Boon, S., Johnston, B. & Webber, S. (2007). A Phenomenographic ...
  • Burma, Z, A. (2014). Human Resource Management And Its Importance ...
  • Collins, C. J., Ericksen, J. & Allen, M. (2005). Employee ...
  • Dyer, L. & Reeves, T. (1995). Human Resource Strategies and ...
  • Ejaz, S. & Waqer, Ar. (2015). An Effectiveness Of Human ...
  • Erez, M. (2010). Culture and Job Design . Journal of ...
  • Goncalves, S. P. & Neves, J. (2012). The Link Between ...
  • Karash, L. (2004). The Hidden Costs of Poor Management . ...
  • Lamba, Shruti., Choudhary, Nirmala. (2013). Impact of HRM Practices On ...
  • Marescaux, E., De Winne, S. & Sels, L. (2013). HR ...
  • Prabhakar, G. & Ram, P. (2011). Antecedent HRM Practices For ...
  • Presbitero, A., Roxas, B. & Chadee, D. (2015). Looking Beyond ...
  • Priya, Usha, T. (2013). Impact of HRM Practices On Employee ...
  • Santhanam, N., Kamalanabhan, T, J., Dyaram, L. & Ziegler, H. ...
  • Tzafrir, Sh., Harel, H., Baruch, Y. & Dolan, Sh. (2003). ...
  • نمایش کامل مراجع