نقش انگیزه مشارکت ورزشی با میانجیگری آوای سازمانی در بهره وری کارکنان دانشگاههای دولتی شهر تهران

در دنیای امروزی که رقابت برای دستیابی به بهره وری در سازمان ها روز به روز بیشتر می شود توجه به انگیزه مشارکت ورزشی کارکنان و آوای سازمانی می تواند برای دستیابی به بهره وری مورد توجه قرار گیرد. بنابراین این تحقیق با هدف بررسی نقش انگیزه مشارکت ورزشی در بهره وری کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران با نقش میانجی آوای سازمانی انجام گردید. این تحقیق از نوع توصیفی -همبستگی و از نظر نتیجه کاربردی می باشد و با داده های کمی به بررسی روابط بین متغیر های تحقیق در قالب یک مدل با رویکرد معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزیی پرداخته است.. جامعه آماری را کارکنان دانشگاه های دولتی شهر تهران در سال 1397 به تعداد9451 نفر تشکیل داده اند، با توجه به تعیین حجم نمونه در معادلات ساختاری، برای هر سوال 8 پاسخگو (در کل 544 نفر) در نظر گرفته شد که از طریق نمونه گیری احتمالی به روش طبقه ای نسبتی و به طور تصادفی ساده 538 نفر به سوالات پاسخ دادند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980)، آوای سازمانی هامس((2012 و پرسشنامه محقق ساخته انگیزه مشارکت ورزشی کارکنان بود روایی صوری و محتوایی با نظر 12 نفر از خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تاییدی انجام شد. پایایی پرسشنامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب بهره وری 0/857 آوای سازمانی 0/829و انگیزه مشارکت ورزشی 0/772 محاسبه گردید برای ورود و تحلیل داده ها از نرم افزار های Smart-PlS و SPSS استفاده شد.نتایج ضرایب مسیر و آماره تی متغیر های آشکار و پنهان مدل ها به جز عامل سازگاری در مدل اندازه گیری بهره وری همگی قابل قبول بودند بنابراین عامل سازگاری از مدل اندازه گیری بهره وری حدف گردید. با توجه به نتایج مثبت حاصل از بررسی مدل های اندازه گیری و مدل ساختاری، کیفیت آن ها تایید گردید و نتیجه شدت اثر غیرمستقیم انگیزه مشارکت ورزشی بر بهره وری با میانجیگری آوای سازمانی نشان داد که 38 درصد از اثر کل انگیزه مشارکت ورزشی بر بهره وری از طریق متغیر میانجی آوای سازمانی تبیین می شود همچنین شاخص برازش مدل GOF با 0/34 حاکی از برازش متوسط رو به بالای مدل می باشد. با توجه به نتایج می توان اذعان داشت که سازمان ها می بایست به نقش این متغیر ها و تاثیر آن ها در بهره وری توجه ویژه ای مبذول داشته و در برنامه ریزی های خود جهت دستیابی به بهره وری بالاتر از طریق انگیزه مشارکت ورزشی و آوای سازمانی تلاش نمایند.