طراحی الگوی مدیریت استعداد در صنعت بانکداری با استفاده از نظریه داده بنیاد

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 477

فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-28-93_004

تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1399

چکیده مقاله:

صنعت بانکداری و عملکرد مطلوب بانک ها تاثیر بسزایی در توسعه اقتصادی کشور دارد. عوامل محیطی موثر بر این صنعت همچون اقتصاد پیچیده جهانی،  فضای حاکم بر اقتصاد کشور متاثر از تحریم های اقتصادی، همچنین رشد و توسعه بانک های خصوصی و موسسات مالی و اعتباری،  بانک ها را به سمت جذب ، پرورش و حفظ افراد مستعد به منظور تداوم رشد و بقای خود و کسب مزیت رقابتی برتر سوق داده است. لذا طراحی الگویی که امکان جذب، پرورش و حفظ و نگهداشت نیروهای مستعد را برای بانک ها فراهم سازد از جمله نیاز های این صنعت می باشد. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت استعداد ها در صنعت بانکداری صورت پذیرفته است.  پژوهش حاضر مبانی فلسفی تفسیری داشته و جهت گیری آن توسعه ای و کاربردی است. رویکرد این پژوهش استقرایی و از روش کیفی برای انجام آن استفاده شده است. نوع پژوهش میدانی و استراتژی نظریه داده بنیاد مورد استفاده بوده است. شیوه گردآوری داده ها مصاحبه و برای انتخاب نمونه از ترکیب روش های هدفمند قضاوتی و روش گلوله برفی استفاده شد. در پژوهش حاضر مدل پارادایمی مدیریت استعداد در نقش های شرایط علی، زمینه ای، مداخله گر، پدیده اصلی و پیامدها طراحی و تدوین و ابعاد استعدادخواهی، استعدادیابی، استعدادپروری، استعدادگماری و استعدادداری برای پدیده اصلی شناسایی گردیده است. 

نویسندگان

اکبر حسن پور

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی

بیژن عبدالهی

دانشیار گروه مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی

سعید جعفری نیا

استادیار گروه مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی

محبوبه معماری

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • تاثیر رهبری مشارکتی بر مدیریت استعداد [مقاله ژورنالی]
  • انارکی اردکانی، داوود؛ حسن پور، اکبر؛ عبدالهی، بیژن و عباسیان، ... [مقاله ژورنالی]
  • بازرگان، عباس. (1387). مقدمه ای بر روش های تحقیق کیفی ...
  • پژوهشکده سیاستگذاری علم و فناوری و صنعت دانشگاه صنعتی شریف. ...
  • تاثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد [مقاله ژورنالی]
  • دانایی فرد، حسن؛ الوانی، سید مهدی؛ آذر، عادل. (1395).روش شناسی ...
  • داوری، علی.(1395). ارزیابی دلایل ترک شغل کارکنان در 5 صنعت ...
  • سید جوادین، سیدرضا؛ پهلوان شریف، محمد امین. (1396). مدیریت استعداد؛ ... [مقاله ژورنالی]
  • شاطری، کریم؛ ابیلی، خدایار؛ رضاییان، علی؛ قلی پور، آرین؛ مرادفام، ... [مقاله ژورنالی]
  • قلی پور، آرین؛ افتخار، نیره. (1396). مدیریت استعداد(نخبه یابی، نخبه ...
  • یزدانی، حمیدرضا. (1391). تدوین مدلی برای اندازه گیری زنجیره ارزش ...
  • Al-Lozi, M. S., Almomani.R.Zuhier.Q. & Al-Hawary. S.I. S. (2018). Talent ...
  • Aloo, J. O. & Moronge, M. (2018). Influence of Talent ...
  • Baedecke Yllner, E. & Brunila, A. (2013). Talent management: Retaining ...
  • Cheese, P., Thomas, R. J., & Craig, E. (2008) .The ...
  • CIPD (2017). Survey Report, Resourcing and Talent Planning. ...
  • Collings, D. & Mellahi, K. (2009). Strategic Talent Management: A ...
  • Davis, T, Cutt, M, Flynn, N, & Mowl, P. (2007). ...
  • Gallardo-Gallardo, E, Moliner, L. A, Gallo, P. (2017). Mapping Collaboration ...
  • Karatop, B., et al. (2015). Talent management in manufacturing system ...
  • Karla, A. (2018). Influence of Talent Management Practices on Commitment ...
  • Lewis, R. E, & Heckman, R. J. (2006). Talent Management: ...
  • Phillips, D. R. & Roper, K. O. (2009). A Framework ...
  • Schiemann. W.A. (2013). From Talent Management to Talent Optimization . ...
  • Silzer, R., & Dowell, B. E. (2010). Strategy-Driven Talent Management: ...
  • Sonnenberg, M., et al. (2013). The role of talent-perception incongruence ...
  • Thunnissen, M, & Arensbergen, P. V, (2015). A Multi-Dimensional Approach ...
  • Thunnissen, M. (2016), Talent Management .Employee Relations. Vol. 38 Iss ...
  • Ulrich, D., & Smallwood, N. (2011). What is Talent The ...
  • Vaiman, V, & Vance, C. M., (2008). Smart Talent Management, ...
  • Yllner, E., & Brunilla, A. (2013). Talent Management- Retaining and ...
  • نمایش کامل مراجع