مدیریت دانش راهی برای مدیریت موثر سازمان های نوین

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی عملکرد مدیریت دانش در سازمان های نوین است که دارای ساختاری پیچیده هستند. نتیجه این پژوهش میتواند ضمن ارائه راهکارهایی جهات کاهش پیچیدگی سازمانی، پیشنهادهایی نیز برای موفقیت مدیریت دانش در سازمان ارائه دهد. روش: پژوهش حاضار کتابخانه ای است و با تعریف پیچیدگی سازمانی برمبنای نظریه پیچیگی، سازمان های پیچیده نوین را شرح داده و کاربرد مدیریت دانش در کاهش پیچیدگی سازمانی را ذکرمی کند. یافته ها: با توجه به تایید تاثیرگذاری مدیریت دانش بر پیچیدگی سازمانی، میتوان انتظار داشت مدیریت دانش راهی جهت کاهش پیچیدگی در سازمان های نوین باشد.نتیجه گیری: میتوان با در نظرگرفتن ویژگی های مدیریت دانش و اجرای مواردی مانند ایجاد اتاق های گفتگو و کاهش دفاتر کار مجازی، بالا بردن شفافیت به وسیله جلوگیری از محرمانه نگه داشتن مدارک و اطلاعات سازمان و برقراری مجراهای ارتباطی بیشتر با مشتریان برای دستیابی به منبع واقعی دانش و تجربه و انتقال سریع آن به سازمان از میزان پیچیدگی که موجب آشفتگی در سازمان می شود کم کارد و مدیریت دانش مطلوبی را ارائه داد.