رهبری تحول آفرین شاخصی کلیدی در بهبود عملکرد سازمانی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB04_009
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399
چکیده مقاله:
تحولات سریع و پیچیده در عصر حاضر تاثیرات بسیار زیاد را بر عملکرد سازمان می گذارد و سازمان برای ادامه دادن کار خود و خارج نشدن از چرخه رقابت نیاز به تحول مداوم و همسو شدن با محیط را دارد و یکی از عواملی که میتواند به سازمان در ایجاد تحولات و تغییرات کمک کند رهبری تحول آفرین است؛ در واقع بدون وجود رهبران تحول گرا عملکرد سازمان بسیار ضعیف خواهد بود و سازمان نمی تواند جوابگوی محیط بیرونی و درونی باشد. مدیریت با شناخت رهبری تحول آفرین و استفاده به موقع از این سبک رهبری، تغییرات به موقع را در سازمان اعمال کرده و سازمان را در مسیر پیشرفت سوق می دهد. در این مقاله به بررسی دیدگاه های مختلف در ارتباط با رهبری تحول آفرین می پردازیم و سپس تاثیرات آن را بر عملکرد سازمان بررسی می کنیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی شیر طاهری
گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
شکوفه زارع
دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد لارستان، لارستان، ایران
محمود پور طیبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی لار