نقش تعدیل گری تعهد حرفه ای در مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش (مطالعه موردی: شرکت همیان فن صنعت برق تهران)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت،حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB04_015
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1399
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیل گری تعهد حرفه ای در مطالعه تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش در شرکت همیان فن صنعت برق تهران بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت همیان فن صنعت برق تهران در سال 1398 به تعداد 230 نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز، 140 نفر بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه (استاندارد) سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون ( 1997 )، پرسشنامه پنهان سازی دانش گل محمدی سنجی ( 1396 ) و پرسشنامه تعهد حرفه ای روزول و هربرت ( 2007 ) بوده است. برای سنجش روایی از خبرگان استفاد شد و برای سنجش پایایی و قابلیت اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار Spss، که بیش تر از 0.7 محاسبه گردید، استفاده شد. برای تجزیه تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نرم افزار Smart PLS نشان می دهد تعهد حرفه ای، تاثیر سیاست های سازمانی درک شده بر پنهان سازی دانش را تعدیل می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد حق ستان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
حسین جنتی فر
استادیار، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران