مفهوم سازی وکشف مولفه های تعصب گرایی در سازمان با رویکرد داده بنیاد

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 577

فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-13-47_004

تاریخ نمایه سازی: 4 مرداد 1399

چکیده مقاله:

مفهوم تعصب گرایی در سازمان از جمله مفاهیمی است که کمتر در ادبیات مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. تعصب گرایی در سازمان، حالتی در افراد سازمان است که به دور از معیارهای معمول، وظایف مقرر و عادی محوله و با بیش از توان معمول، در جهت دستیبابی به اهداف سازمانی، فعالیت نمایند. تعصب گرایی در سازمان به عنوان یک نگرش می تواند در به حداکثر رساندن بهره وری سازمانی نقش مهمی را داشته باشد. پژوهش های صورت گرفته با این مفهوم اغلب با دیدگاه منفی انجام شده اند. از دیدگاه مثبت، تعصب گرایی در سازمان می تواند نشانگر تعهد و تعلق بالای اعضاء به سازمان، گروه کاری، شغل و سازمان باشد. دراین پژوهش، با بررسی نظرات صاحب نظران و مدیران صنایع، در جهت شناخت علل شکل گیری تعصب گرایی در سازمان از دیدگاه مثبت پرداخته شده است. در این راستا، از روش شناسی نظریه­ی داده بنیاد با رویکرد ظاهرشونده، استفاده شده است. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان شاغل در صنایع استان خراسان رضوی، تشکیل داد و با اتکا به اصل نمونه گیری نظری در نظریه­ی داده بنیاد، با انجام هفده مصاحبه، اشباع نظری، حاصل شد. در این پژوهش پس از تجزیه و تحلیل های صورت گرفته در طی فرآیند کدگذاری و مقایسه مستمر، 46 کد یا داده اولیه و 5 مفهوم نمودار شد. حاصل کدها، مفاهیم و مقوله های به دست آمده، به ظهور مدل نهایی پژوهش، تحت عنوان علل تعصب گرایی در سازمان منجر شد.

نویسندگان

علی ضیائی بوکانی

دانشجوی دکتری رشته مدیریت رفتاری، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

فریبرز رحیم نیا

استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

یعقوب مهارتی

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

علیرضا خوراکیان

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Allio, R. (2012). Leaders and leadership many theories, but what ...
  • Armstrong, M. (2009). A Handbook of Human Resource Management Practice ...
  • Alvesson, M., & Empson, L. (2008). The construction of organizational ...
  • Avery, D. R., McKay, P. F., & Wilson, D. C. ...
  • Cole, M. S; Bruch, H. (2006). Organizational identity strength, identification, ...
  • Dionne, S. D., Chun, J. U., Hao, C., Serban, A., ...
  • Dovidio, J. F., & Gaertner. S. L. (2010).  Intergroup bias, ...
  • Elamin, A. M & Alomain, N. (2011). Does organizational justice ...
  • Elliott, N & Lazenbatt, A. (2005). How to Recognise a ...
  • Florea, L. , Cheung, Y. & Herndon, N. (2013). For ...
  • Fraering, Martin &  Minor, Michael S. (2013). Beyond loyalty: customer ...
  • Gautam, T. Van Dich, R. and Wanger, U. (2004). Organizational ...
  • Glaser, B. G. (1978). Theoretical sensitivity: Advances in the methodology ...
  • Glaser, B. G., & Holton, J. (2007). Remodeling grounded theory. ...
  • Glaser, B. G., & Hon. (2005). Staying open: the use ...
  • Hassan, A. (2007). Human Resource Development and Organizational Values.Journal of ...
  • Hunt, K. A., Bristol, T., Bashaw, E.R. (1999). A conceptual ...
  • James, M. S. L. (2010). Antecedents and consequences of cynicism ...
  • Jones, B.  Schultz, K. Adams, S. Baran, S. Spencer, S. ...
  • Kalagan, G. & Aksu, B. (2010). Organizational cynicism of the ...
  • Mello, J.A. (2002). Strategic Human Resource Management. South – Westrn: ...
  • Moeen, M,(2003). Dictionary, Tehran, Adena Pub. (in Persian) ...
  • Ordonez, L. D., & Welsh, D. T. (2015). Immoral goals: ...
  • Pichler, E.A., Hemetsberger, A. (2007). Hopelessly devoted to you towards ...
  • Pimentel, R.W., Reynolds, K.W., (2004). A model for consumer devotion: ...
  • Rafipour, F, (1999). Society Anatomy: An Introduction to Applied Sociology, ...
  • Schönfelder, Walter (2011). CAQDAS and Qualitative Syllogism Logic—NVivo8 and MAXQDA10 ...
  • Scott, E. (2002). Organizational Moral Values. Business Ethics Quarterly,12(1), 33-55. ...
  • Seligman, M. E., Csikszentmihalyi, M., (2000). Positive psychology: Science of ...
  • Sunders, M. Lewis, p. and Thornhill, A. (2009). Research method ...
  • Thorne, Scott , (2011). An exploratory investigation of the theorized ...
  • Trefalt, B. (2005). Fanaticism, Japanese soldiers and the Pacific War-1937-45, ...
  • Wang, L., & Murnighan, J. K. (2011). Economics education and ...
  • نمایش کامل مراجع