اثر شیوه شتابی و فوریت مدیران عامل بر کار آفرینی شرکتی با میانجی گری رهبری زمانی
محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی اقتصاد ، مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 486
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCCONF05_001
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
چکیده مقاله:
شیوه شتابی و فوریت زمانی از ویژگی های شخصیتی مدیران هستند که بر رفتارهای رهبری آنها با توجه به جنبه های زمانی موثرند و خود زمینه ساز ارتقای فعالیت های کار آفرینی شرکتی می شوند . ضرورت مطالعه این ویژگی ها از آن روست که با تاثیر گذاری بر سطح کارآفرینی شرکتی ، سهم ویژه ای در عملکرد سازمان دارند. بدین منظور پژوهش حاضر قصد دارد نقش رهبری زمانی در کارآفرینی شرکتی با شیوه شتابی و فوریت زمانی مدیران عامل را بررسی کنند. این مطالعه، کاربردی از نوع توصیفی _همبستگی است که به صورت پیمایش کمی پیاده سازی شده است. براساس پیشینه سازه های تحقیق در قالب گویه هایی با مقیاس لیکرت عملیاتی سازی شدند. به منظور گردآوری داده ها، 300 پرسشنامه ها بین مدیران عامل شرکت های کوچک و متوسط مستقر در شهرک صنعتی جی اصفهان توزیع شده. مدلسازی معادلات ساختاری فرضیات، حاکی از تاثیر مثبت شیوه شتابی زود اقدام و فوریت زمانی مدیر عامل بر کارآفرینی شرکتی و رهبری زمانی در سطح فردی بود . به علاوه تحلیل مسیر ، معناداری متغیر میانجی رهبری زمانی را در رابطه شیوه شتابی و فوریت زمانی با کار آفرینی شرکتی را تایید کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرزاد فشارکی
مربی گروه مدیریت بازرگانی ، دانشکده مدیریت حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی
حسین رحمان سرشت
استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه علامه طباطبایی