بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی شرکت ملی حفاری
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 633
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_049
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
چکیده مقاله:
مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت و اداره استراتژیک و پایدار با ارزشترین دارایی های شرکت یعنی کارکنانی که در آنجا کار میکنند و منفردا در کنار هم به شرکت در رسیدن به اهدافش کمک می کنند. هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی شرکت ملی حفاری واحد عملیاتی می باشد. جامعه تحقیق در این تحقیق کارمندان شرکت ملی حفاری واحد عملیاتی که دارای 180 نفر کارمند می باشد. دو پرسشنامه سیستم اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی استفاده شد. تحقیق حاظر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر نحوه گرد آوری داده ها یک تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد و برای تجزیه تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید نیکخواه
مدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز
شیرین لک
کارشناس مدیریت بازرگانی