درون داده ای نامرئی شدن کارکنان
محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی علوم مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM06_109
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1399
چکیده مقاله:
در محیط های سازمانی منابع انسانی عاملی است که بیش از هر عامل دیگری بر رشد و بقا و تحقق اهداف سازمان تاثیر گذار است. سازمان های امروزی با بحرانی به نام حضور حاضر غایب مواجه اند. افرادی که توان روحی و جسمی انجام کار را از دست داده اند، کمتر به کار گرفته شده اند، مورد بی اعتنایی و قدرناشناسی قرار گرفته و نامرئی شده اند. آنها هرروز در محل کار خود حاضرند ولی ذهن و توجه ایشان جای دیگری است. کارکنان نامرئی با روش های خود از قبیل پنهان ماندن در حاشیه، رفع تکلیف، شکایت از این و آن و انتقال این تکنیکها به کارکنان به خصوص تازه واردین، با احساس نادیده گرفته شدن، بی اعتنایی و قدرناشناسی به مقابله می پردازند. در این مقاله ضمن تشریح مفهوم کارکنان نامرئی، عواملی که باعث نامرئی شدن کارکنان می شود از ادبیات موضوع و مصاحبه با خبرگان مورد کنکاش و در سه دسته ی ساختار سازمانی، سیاست های مدیریت و وجدان کاری و ویژگی های فردی قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
کارکنان نامرئی ، درون دادهای کارکنان نامرئی.
نویسندگان
مطهره سادات طباطبائی
دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی موسسه آموزش عالی امام جواد ع
سلاله شهوازیان
استاد یار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی امام جواد ع
ابوالفضل شرافت
استاد یار گروه مدیریت موسسه آموزش عالی امام جواد ع