تاثیر خوش بینی مدیران بر رابطه بین محافظه کاری حسابداری و کارآیی عملیاتی

هدف اصلی این پژوهش تاثیرخوش بینی مدیران بررابطه بین محافظه کاری حسابداری و کارآیی عملیاتی است. یکی از رفتارهای فرصت جویانه مدیران شناسایی سریع تر سودها و به تاخیرانداختن زیان هاست، زیرا با اینکارمی توانند میزان پاداش هایی که به آنها تعلق می گیرد را افزایش دهند که ازاین موضوع درادبیات تئوری های اثباتی از فرضیه پاداش مدیریت یاد می کنند ( رحمانی ، 1393 ). روش تحقیق مورد استفاده این پژوهش توصیفی و همبستگی است و هدف آن تعیین وجود، میزان و نوع رابطه بین متغیرهای مورد آزمون است که با تحلیل مدل رگرسیونی مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد درآزمون وتجزیه وتحلیل فرضیه ها ازتجزیه و تحلیل رگرسیون و همبستگی استفاده می شود .در حالت کلی یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین محافظه کاری حسابداری وکارآیی عملیاتی رابطه وجود دارد. همچنین خوش بینی مدیران بررابطه بین محافظه کاری حسابداری و کارآیی عملیاتی موثراست.