رابطه بین یادگیری سازمانی و نوآوری(مورد مطالعه:بانک دولتی)
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی پژوهش در حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 432
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF04_090
تاریخ نمایه سازی: 22 مرداد 1399
چکیده مقاله:
تغییرات کسب و کار و تکنولوژی، پایداری سازمان راتهدید می کند و مدیریت مدرن را باچالشهای بسیاری مواجه کرده استDrucker,1999 یک نوآوری می تواند یک محصول جدید و یا یک خدمت جدید، تکنولوژی تولید جدید، یک روش انجام عملیات جدید و یا یک استراتژی مدیریت سازمان جدید باشد. عوامل زیادی در نوآوری تآثیر دارند؛ یکی از این عوامل یادگیری سازمانی است. در این مقاله چگونگی ارتباط نوآوری و یادگیری سازمانی مورد بررسی و مطالعه قرار میگیرد.
نویسندگان