تاثیر گرایش کارآفرینی1 کارمندان بر رفتار شهروندی بین فردی و سازمانی آنان در سازمانهای نوظهور در ایران

در سالهای اخیر شاهد افزایش سازمانهای کارآفرین در ایران بودهایم. به دلیل این که این سازمانها با یک ایده شروع به کار کرده و برای ادامه بقا بایستی در رقابت باقی بمانند، استخدام افرادی با گرایش کارآفرینی اهمیت بیشتری نسبت به گذشته برای آنها پیدا کرده است. از طرفی، رفتار شهروندی2 میتواند منبعی برای ایجاد مزیت رقابتی برای سازمانها باشد. رفتار شهروندی از جمله منابعی است که تقلید از آن اصلا راحت نیست و با توجه به این که سازمانها به گرایش کارآفرینی اهمیت بیشتری میدهند و ادعا دارند افرادی با این گرایش مناسب تر هستند، باید بررسی شود که آیا گرایش کارآفرینی تاثیری بر رفتار شهروندی کارمندان دارد یا خیر در واقع، با توجه به این که در هنگام استخدام نمیتوان رفتار شهروندی را تشخیص داد ولی تشخیص گرایش کارآفرینی افراد متقاضی استخدام راحتتر است، در این مقاله وجود تاثیر این گرایش بر رفتار شهروندی افراد بررسی میشود. با آزمایش تجربی انجام شده در این پژوهش که توسط پرسشنامه صورت گرفت، مشخص شد که گرایش کارآفرینی بر رفتارهای شهروندی سازمانی3تاثیر مثبتی داشته است. تاثیر این گرایش بر رفتارهای شهروندی بین فردی4نیز مثبت بود، ولی به خاطر مسائلی چون رقابت بر سر دستمزد و ترفیع و ... رابطه پیچیدهای وجود داشته و در هنگام تصمیم برای استخدام خیلی نمیتوان روی آن حساب کرد و بایستی گرایشها و انگیزه های دیگری از فرد را بررسی کرد.