بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر اجرای تغییرات موفقیت آمیز در سازمان با توجه به متغیر میانجی آمادگی برای تغییر

محیط پر تلاطم و تغییر امروزه، شناخت عوامل یا مقدماتی که ایجاد تغییر را تسهیل یا آن را توسعه و ارتقاء میدهند و یا آمادگی لازم برای اجرای تغییرات سازمانی را در افراد فراهم می سازند، ضروری ساخته است. از این رو هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی های مدیریت دانش بر تغییر موفقیت آمیز با توجه به نقش میانجی امادگی برای تغییر است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداره کل تامین اجتماعی خراسان رضوی و شعب تابعه در سطح شهر مشهد به تعداد 640 نفر تشکیل داده و نمونه آماری دربرگیرنده 240 نفر از کارکنان می باشد. داده های مورد نیاز جهت تحلیل فرضیات از طریق پرسشنامه استاندارد که دارای روایی و پایایی مناسب است بدست آمد. نتایج تحقیق نشان می دهد استراتژی های مدیریت دانش بر تغییر موفقیت آمیز و آمادگی برای تغییر تاثیر گذار است. با این حال آمادگی برای تغییر بر تغییر موفقیت آمیز تاثیرگذار نیست و بدین وسیله نقشی میانجی در رابطه میان استراتژی های مدیریت دانش و تغییر موفقیت آمیز ندارد.