رابطه بین توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی آنها در سازمان ثبت اسناد و املاک شهر مشهد
محل انتشار: همایش ملی بهبود و بازسازی سازمان و کسب و کار
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 344
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB01_029
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
توانمندسازی، به مجموعه فنون انگیزشی اطلاق میشود که به دنبال افزایش سطح مشارکت کارکنان به منظور بهبود عملکرد آنان است. ویژگی اصلی توانمندسازی کارکنان همسو کردن اهداف فردی و سازمانی است .درواقع میل به صرف تلاش زیاد به خاطر سازمان و آرزوی شدید برای ماندن در عضویت سازمان تعهد سازمانی میشود.پژوهش حاضر باهدف بررسی ارتباط بین ابعاد توانمندسازی با ابعاد تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) هست. روش انجام پژوهش حاضر، توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی هست. جامعه آماری پژوهش (n=98)، دربرگیرنده سه گروه معاونین، مدیران و روسای اداره کل سازمان ثبت اسناد و املاک مشهد و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسشنامه بوده وآزمون مورد استفاده رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون می باشد. یافته ها حاکی از آن بود که توانمندسازی با تعهد سازمانی و تعهد عاطفی ارتباط مثبت و معناداری دارد درحالیکه ارتباط آن با تعهد مستمر و تعهد هنجاری به دلیل بالا بودن مقدار سطح معنیداری معنادار نیست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عاطفه رضوی
دانشجوی دکتری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، گروه علوم تربیتی، مشهد، ایران
هادی درویشی
کارشناس ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، گروه علوم تربیتی، مشهد، ایران
راحله هاشمی بخش
دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع بهینه سازی سیستم ها و مدیر مالی موسسه بنیان دانش پژوهان