بررسی رابطه استراتژی های رفاهی سازمانی با عملکرد سازمان های دولتی وغیردولتی

با توجه به موضوع تحقیق که بررسی رابطه استراتژیهای رفاهی سازمانی با عملکرد شرکتهای دولتی وغیر دولتی استان تهران است، محقق در صدد می باشد، رابطه بین اعمال استراتژی های تشویقی شامل خدمات رفاهی، بیمه و بازنشستگی و سلامت کارمندان بر عملکرد کارکنان هر یک از بیمارستانهای دولتی و خصوصی استان تهران را بررسی نماید. جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستانهای دولتی 650) نفر) و بیمارستان های خصوصی 570) نفر) استان تهران بوده و از روش نمونه گیری ساده و تصادفی استفاده گردیده است، حجم نمونه کارمندان بیمارستان دولتی 250 نفر و حجم نمونه کارمندان بیمارستان خصوصی به منظور همسان سازی به صورت تمام شماری 250) نفر) در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی و پیمایشی می باشد و روش های تجزیه و تحلیل آماری بوسیله آمار توصیفی و استنباطی صورت گرفته است. در آماره توصیفی از شاخص های آماری، جداول و نمودار استفاده گردیده و در آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی اسپیرمن1، کندال2، آزمون کلموگروف اسمیرنوف 3از نرم افزار spss وexcel جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی چنین می باشد:بکار گیری استراتژی های رفاهی و سلامت تاثیری بر عملکرد کارمندان بیمارستانهای دولتی و خصوصی ندارد، بکارگیری بیمه و بازنشستگی برعملکرد کارمندان بیمارستانهای دولتی تاثیری ندارد اما بر بیمارستانهای خصوصی تاثیر مثبت دارد و با افزایش خدمات مربوطه به بیمه و بازنشستگی کارمندان در بیمارستانهای خصوصی، عملکرد کارمندان بهبود پیدا میکند.