تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 650
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSIEM01_147
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1399
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی آوای کارکنان است. روش این تحقیق از منظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری اطلاعات پیمایشی و از نظر ماهیت تحقیق از نوع همبستگی میباشد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد است. توصیف و تحلیل داده های جمع آوری شده با روش آماری توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف استاندارد، بیشینه و کمینه) و استنباطی (رگرسیون و سوبل) انجام شد. برای این منظور از نرم افزارهای SPSS ورژن ویرایش 21 استفاده گردیده است. نتایج تحقیق سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.سیستم کاری عملکرد بالا بر رفتار آوای کنارکنان تاثیر دارد.رفتار آوای کارکنان بر نوآوری سازمانی تاثیر دارد.سیستم کاری عملکرد بالا بر نوآوری سازمانی با رفتارآوای کارکنان تاثیر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرحیم درخواه
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی ، پروژه ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
کامیار کاوش
دکتری مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران
بابک حاجی کریمی
استادیار مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران