شناسایی عوامل موثر بر موانع سلامت نظام اداری در سازمان تامین اجتماعی

لازمه رشد و توسعه همه جانبه، داشتن سازمان های سالم و پویاست. ویژگی سازمان های سالم تنها در داشتن سود و منفعت بالا یا تعداد کارکنان و مدیران آن نیست بلکه سازمان سالم، سازمانی متشکل از نیروی انسانی خلاق، سازنده و متعهد است که از روحیه و عملکرد خوبی برخوردار است و سازمان را قادر میسازد با به اهداف خود برسد و حتی موجب رشد و شکوفایی جامعه را نیز فراهم آورد. در این تحقیق به شناسایی عوامل موثر بر موانع سلامت نظام اداری در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع توصیفی، از نظر ماهیت کمی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی بود. جامعه آماری جهت انجام مصاحبه و رتبه بندی عوامل 12 نفر از خبرگان سازمانی بودند. بعلاوه جهحت رتبه بندی از AHP بهره مند شده است. نتایج نشان داد که عامل سازمانی در رتبه اول، عامل فردی در رتبه دوم و عامل محیطی در رتبه سوم می باشد.