تحلیل تسهیم دانش در سازمان با رویکرد نظریه بازی

تسهیم دانش به عنوان یکی از فرایندهای مهم مدیریت دانش نقش بسزایی در پیشرفت دانش سازمانی دارد. سازمان های امروزیخواهان بکارگیری هرچه بیشتر دانش در گستره سازمان خود هستند. افزایش دانش سازمانی مستلزم اشتراک دانش و تسهیمدانش در سطوح متفاوت سازمان می باشد. عوامل متعددی وجود دارد که افراد سازمان نمی خواهند دانش خود را در سازمانبه اشتراک بگذارند. در این مقاله نقش تسهیم دانش در سازمان بررسی می شودسپس چارچوبی برای حل مساله در نظر گرفتهخواهد شد. در پایان با استفاده از نظریه بازی ها به حل و تحلیل مساله پرداخته می شود.