تاثیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 394

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-28-94_006

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1399

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر طرح جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی با تبیین نقش متغیرهای تعدیل کننده عدم تقارن اطلاعاتی و تعهد سازمانی است. روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و در زمره پژوهش های توصیفی و پیمایشی است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می­باشد. جامعه آماری موردمطالعه بانک صادرات ناحیه شرق استان گیلان است که از بین آن ها تعداد ۱۸۳ نفر با بهره گیری از روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری تحلیل شده اند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت متغیر جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی است. نتایج پژوهش همچنین بیانگر تاثیر مثبت متغیرهای جبران خدمات انگیزه محور بر عملکرد مدیریتی با لحاظ نمودن نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی می باشد. هم چنین نتایج پژوهش نشان دهنده تاثیر منفی جبران خدمات انگیزه محور بر عدم تقارن اطلاعاتی و هم چنین عدم تقارن اطلاعاتی بر عملکرد مدیریتی را بیان می کند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

علی حمیدی زاده

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی، دانشگاه تهران

جبار باباشاهی

استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری پردیس فارابی، دانشگاه تهران

مریم کنف چیان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دانیالی ده حوض، محمود. (1392). بررسی و شناخت عوامل موثر ...
  • رهبری اخلاقی و بررسی تاثیر ابعاد آن بر تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • شفیعی نیک، اصغر. (پاییز، 1392). تحلیل رابطه مولفه های درون ...
  • غفوریان، هما. (1382). شاخصهای عملکرد مدیران، تدبیر، (133)، 34-26. ...
  • قلی پور، آرین و آغاز، عسل. (1393). (مدیریت منابع انسانی ...
  • هلر، رابرت. (1383). مدیریت انگیزش. (خ. اردبیلی و س. علی ...
  • رابطه مولفه های سرمایه روان شناختی و مولفه های تعهد سازمانی [مقاله ژورنالی]
  • Allen, John.,Natalie Meyer,. & Smith, Catherine. (1993). Commitment to Organizations ...
  • Alston, Jon. P. (1982). Awarding bonuses the Japanese way. Business ...
  • Baker, Michael C. Jensen., Kevin J. Murphy. (1988). Compensation and ...
  • Balkin,David.,&Gomez-Mejia,Luis. (1990).Matching compensation and organisational strategies. Strategic Manage. J, 153-169. ...
  • Brunner, Laura. (2001). Incentive Compensation Options. ...
  • Carrell, Michael., & Kuzmits, Frank. (1998). Personnel, Human Resource management. ...
  • Chen, Ch, W,. and Liu, V, W. (2013). Corporate governance ...
  • Chong,Vincent K., Eggelton,I. (2007). The impact of reliance on incentive ...
  • Chow, Chee., The Effects of Job Standard Tightness and Compensation ...
  • Conway, J, M. (2000). Managerial Performance Development Constructs and Personality ...
  • Eisenhardt, Kathleen M.. (1988, Septembe). Agency and institutional-theory explanations: the ...
  • Ellul, A,. Wang, C,. and Zhang, K. (2015). Labor Unemployment ...
  • Gupta, N,. & Shaw, J, D,. (2014). Employee compensation: The ...
  • Jamal, M. (2011). Job stress, job performance and organizational commitment ...
  • Jensen, Michael., & Meckling, William. (1976). Theory of the firm:managerial ...
  • Kaplan, Robert., & Atkinson, Anthony. (1988). Advanced Management Accounting. Prentice ...
  • Karif, D. (2009). The. Managerial Performance and Business Success: Gender ...
  • Kennedy, Jane. (1993). Debiasing audit judgment with accountability: a framework ...
  • Li, Jin.,& Matouschek ,Niko.(2012). Managing Conáicts in Relational Contracts. Northwestern ...
  • Libby, Robert., & Marlys Gascho Lipe, M. (1992). Incentives, effort, ...
  • Lundberg, V,. & Montell, Ch,. (2011). The Effects of Incentive ...
  • Mamdani, K, F,. & Minhaj, S,. (2016). Effect of motivational ...
  • Merchant, Kenneth., Van der Stede, Wim., Zheng, Liu. (2003). Disciplinary ...
  • Milgrom, Paul., & Roberts, John. (1988). An Economic Approach to ...
  • Moody & et al. (1982). Behavior Management, Newskills for Business ...
  • Noor Rokhman, T,. (2015). Improving Managerial Performance through Participation Role ...
  • Rizal, M,. Idrus, M, S,. Mintarti, R. (2014). Effect Of ...
  • Sprinkle, Geoffrey B. (2000). The effect of incentive contracts on ...
  • Stephen Miller.(2013). Tie pay to value, not market data,experts advise. ...
  • Stone, Dane., & Ziebart, David. (1995, Dec). A model of ...
  • Tolentino, Rebecca (2013), Organizational Commitment and Job Performance of the ...
  • Waller, William. (1994). Discussion of motivating truthful subordinate reporting: An ...
  • Wang, Lei. (2003). Incentive compensation bonusing and motivation. Massachusettts institute ...
  • ideograph; text-indent:-21.25pt;line-height:normal > Young, J.E., Klosko, J.S. & Marjorie, E.W. (2006). Schema Therapy: A Practitioner ...
  • Young, J. E., Klosko, J. S., & Weishaar, M. E. ...
  • Zhou, X. T., & Schriesheim, C. A. (2010). Quantitative and ...
  • نمایش کامل مراجع