بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی پیرامون اهداف ادغام بر اساس مولفه های سازمان چابک

هدف از انجام این تحقیق بررسی دیدگاه مدیران و کارکنان مراکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی پیرامون اهداف ادغام بر اساس مولفه های سازمان چابک می باشد که با استفاده از روش توصیفی-همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق را سه گروه مدیران مراکز تحقیقاتی و آموزشی در استان های قم، مرکزی، فارس و یزد (N1=40)، اعضای هیات علمی و کارکنان مراکز درسه سطح آموزش، پشتیبانی و تحقیق (N2=719) تشکیل می دهند که از بین آنها 250 نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای با انتساب متناسب، انتخاب شدند در نهایت 165 پرسشنامه جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده ها با استفاده از پرسشنامه، به عنوان ابزار تحقیق جمع آوری گردید که روایی ظاهر و محتوای آن توسط کمیته مستقر در دفتر نوسازی و تحول اداری و تعدادی از مدیران سازمان تحقیقات کشاورزی بررسی و مقدار آن بین 0/91 – 0/85 بدست آمد. نتایج این تحقیق در بخش آمار توصیفی مشخص نمود که میزان رضایت اکثریت مدیران و کارکنان از ادغام در مراکز، تقریبا در حد متوسط بوده است. همچنین کارکنان و مدیران اعتقاد داشتند پس از ادغام، سرعت روند انجام امور، یکپارچه سازی فرآیندها و همکاری میان کارکنان به نسبت قبل از ادغام، بهبود یافته است. بر همین اساس همبستگی معنی داری بین متغیرهای شش گانه تاثیر گذار بر چابک سازی سازمانی (میزان توجه به شایستگی های کارکنان، سرعت روند انجام امور، عملکرد کارکنان، سطح تعاملات و همکاری، شرایط کاری، و یکپارچگی امور) و ادغام در مراکز تحقیقاتی و آموزشی به دست آمد. نتایج به دست آمده از معادلات ساختاری نیز مشخص نمود که دو مولفه شرایط کاری و یکپارچه سازی در انجام امور توانستند اثر معنی دار و مستقیمی بر ادغام مراکز تحقیقاتی و آموزشی داشته باشند.کلمات کلید: ادغام، سازمان تحقیقات کشاورزی، مولفه های سازمان چابک، مراکز تحقیقات، اصلاح ساختار.