بررسی تاثیر دوره های آموزشی کوتاه مدت (ضمن خدمت) مدیریت بر ایجاد تغییرات مورد انتظار سازمانی در کارکنان شاغل در واحدهای سازمانی جهادکشاورزی استان آذربایجان غربی طی سال های ‭1383 ‬لغایت ‭1388‬

هدف اصلی این تحقیق بررسی میزان تاثیر دوره های آ موزشی ضمن خدمت (کوتاه مدت ) مدیریت بر رفتار فراگیران مزبور می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی(ارزشیابی)می باشد.. حجم جامعه آماری فراگیران شرکت کننده در دوره های آموزشی ‮‭149‬ نفر و جهت مقایسه (به همین تعداد) جمعا ‮‭298‬ نفر می باشند که به دلیل کمبود تعداد جامعه آماری پرسشنامه میان تمامی آنان‮‭200‬ نفر دوره دیده و دوره ندیده توزیع گردید. ابزار اصلی جمع آوری اطلاعات تحقیق پرسشنامه و مصاحبه و مشاهده موردی بود و روایی و پایایی آن پس از اجرای آزمایشی پرسشنامه ها و حذف سوالات مبهم و هماهنگی با کارشناسان و..... احراز گردید و . نتایج نشان داد که شرکت در دوره های آموزشی اطلاعات و آگاهی های شغلی شرکت کنندکان در دوره های آموزشی را افزایش داده است و همچنین - شرکت در دوره های آموزشی به ایجاد تغییرات در باورها و نگرش های مورد انتظار و مطلوب شغلی وهمچنین ایجاد تغییرات در مهارت های تخصصی مورد انتظار و مطلوب شغلی (انجام امورات محوله در مدت زمان کوتاه تر - رضایت بیشتر ارباب رجوع کاهش هزینه های اداری) منجر نگردیده است .. نتایج نشان داد که شرکت در دوره های آموزشی اطلاعات و آگاهی های شغلی شرکت کنندکان در دوره های آموزشی را افزایش داده است و همچنین - شرکت در دوره های آموزشی به ایجاد تغییرات در باورها و نگرش های مورد انتظار و مطلوب شغلی وهمچنین ایجاد تغییرات در مهارت های تخصصی مورد انتظار و مطلوب شغلی (انجام امورات محوله در مدت زمان کوتاه تر - رضایت بیشتر ارباب رجوع کاهش هزینه های اداری) منجر نگردیده است . واژه های کلیدی: بررسی تاثیر - دوره های آموزشی کوتاه مدت ضمن خدمت مدیریت ایجادتغییرات مورد انتظارسازمانی واحدهای سازمانی جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی -