ارائه چارچوب مدیریت تغییر در راستای برنامه ریزی منابع سازمان با کمک مهندسی مجدد
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,684
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
GONBADIT01_034
تاریخ نمایه سازی: 16 بهمن 1389
چکیده مقاله:
در حال حاضر ما در عصری به سر می بریم که تغییرات آن بنیادی تر از تغییر و تحولات انقلاب صنعتی ست سازمان ها می باید به سطح دگرگونی مداوم و مستمر نیز برسند سازمانهایی که برنامه مهندسی مجدد خود را با موفقیت به انجام می رسانند ضمن دستیابی به نتایج بنیادی در کوتاه مدت از چنان انعطافی برخوردار می شوند که قادر به دگرگونی مداوم و مستمر نیز خواهند شد مهندسی مجدد با هدف شناسایی بهترین روش انجام یک مجموعه فعالیتهای خاص فرایندهای سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار میدهد به منظور اینکه سیستم برنامه ریزی منابع سازمان بتواند برای سازمان سودمند و اثر بخش باشد باید حداقل برخی از روشهای کسب و کار سازمانتغییر یافته و روشهای جدیدی توسعه یابند. دراین مقاله سعی شده است چارچوب مدیریت تغییر را در راستای سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان به کمک مهندسی مجدد ارائه کنند و در پایان مدل پیشنهادی ارائه خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین رضا کمالیان
گروه مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیستان و بلوچستان
فاطمه عابدی نژاد مهرابادی
گروه مدیریت دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیست
رزگار مولودیان
گروه مدیریت دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه سیست
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :