بررسی تاثیر مولفه های مدیریت تعارض بر خستگی کاری با نقش تعدیلگر مهارت های ارتباطی در بحران کرونا
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 879
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB05_027
تاریخ نمایه سازی: 15 مهر 1399
چکیده مقاله:
از مهمترین مسائل در بخش بهداشت حرفه اي در بحران کرونا، خستگی کاري پرستاران است و از عواملمرتبط با آن مولفه هاي مدیریت تعارض می باشد. هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سبک هايمدیریت تعارض بر حل تعارضات ناشی از خستگی کاري در پرستاران بیمارستان تخت جمشید با توجه بهنقش تعدیلگر مهارت هاي ارتباطی در بین پرستاران می باشد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر مولفه هايمدیریت تعارض بر خستگی کاري با نقش تعدیلگر مهارت هاي ارتباطی در بحران کرونا می باشد. اینپژوهش کاربردي و ا ز نوع توصیفی پیمایشی و همبستگی است. جامعۀ آماري آن را کلیه پرستارانبیمارستان تخت جمشید استان البرز تشکیل می دهند که 90 نفر از آنها به روش نمونه گیري تصادفی سادهانتخاب شدند. ابزار گردآوري داده پرسشنامه بوده است که روایی ظاهري و روایی سازه و پایایی آن ارزیابی وتأیید شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نیز با روش مدلسازي معادلات ساختاري و با نرم افزار اسمارت پیال اس نسخه 3 انجام شده است. نتایج نشان داد که مدیریت تعارض بر خستگی کاري تاثیر مثبت ومعناداري دارد و همچنین مهارت هاي ارتباطی بر تاثیر مدیریت تعارض بر خستگی کاري نقش تعدلیگر دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم قربانی سوران
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی بین الملل، دانشگاه بین المللی کیش
میثم عاقلی
گروه مدیریت، واحد اشکذر، دانشگاه آزاد اسلامی، اشکذر، ایران
فریدون رحیمی کلیان
کارشناس ارشد، مدیریت اجریی، دانشگاه پیام نور تهران، ایران