اثرات سرمایه های فکری و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شرکت انتقال گاز شهر تهران)
محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم و مهندسی و دومین کنگره بین المللی عمران، معماری و شهرسازی آسیا
سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 342
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICRSIE05_270
تاریخ نمایه سازی: 1 آبان 1399
چکیده مقاله:
این تحقیق با هدف بررسی تاثیر سرمایه هاي فکري و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان انجام گرفت. جامعه آماري تحقیق را کارکنان شرکتگاز شهر تهران تشکیل دادند. حجم نمونه آماري به روش فرمول کوکران با استفاده از روش نمونه گیري طبقه اي به تعداد 209 نفر انتخابگردید. براي جمع آوري داده اي تحقیق از ابزار پرسشنامه (سرمایه هاي فکري، فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان) استفاده شد. روایی و پایایی ابزار به روش آلفاي کرونباخ و روایی واگرا و همگرا به روش فورنل– لارکر و واریانس به اشتراك گذاشته شده (AVE) مورد تائید قرارگرفت. براي تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی به روش مدلسازي معادلات ساختاري بهره گرفته شد. نتیجه تجزیه و تحلیل داده ها نشانداد که، سرمایه هاي فکري و فرهنگ سازمانی بترتیب هر کدام به میزان 41 درصد و 45 درصد از تغییرات عملکرد کارکنان را تبیینمی کنند. بنابراین شرکت گاز ضمن تقویت فرهنگ سازمانی باید از سرمایه هاي انسانی، ساختاري و رابطه اي یا مشتریان خویش مناسب ترین استفاده بعمل آورد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فهیمه ستاره
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، وزارت بهداشت، دانشگاه ایران